Política de home office: qué debe incluir para funcionar y cumplir
El trabajo remoto sin reglas genera conflictos. Qué incluir en tu política de home office para dar claridad, cuidar la productividad y cumplir con la NOM-037.
El home office sin reglas claras genera conflictos sobre horarios, gastos y responsabilidades. Una política bien hecha da certeza y ayuda a cumplir la ley.
Qué incluir
- Elegibilidad: qué puestos aplican.
- Horarios y disponibilidad: cuándo se espera respuesta.
- Comunicación: canales y reuniones.
- Equipo: qué proporciona la empresa.
- Gastos: parte proporcional de internet y luz.
- Seguridad de la información.
- Derecho a la desconexión.
Alinéala con la NOM-037
Si el teletrabajo es preponderante (más del 40% del tiempo), la NOM-037 y la LFT exigen convenio por escrito, equipo y reembolso de servicios.
Hazla práctica
- Reglas claras y breves.
- Comunícala y fírmala con cada persona.
- Revísala conforme aprendes qué funciona.
El beneficio oculto
Una buena política de home office te permite contratar talento de otras ciudades con confianza, ampliando tu bolsa sin fricción.
Trabajar remoto amplía tu acceso a talento validado en todo el país. Aprovéchalo con reglas claras.
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Fuentes
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