Un modelo para cada organización

Ginia cobra por contratación exitosa, no por vacante publicada. El plan Basic cuesta $6,000 MXN por contratación, el Core $8,000 MXN y el Premium $12,000 MXN. Cada plan incluye más acompañamiento en el proceso de selección.

Pagas por contratación: solo cuando incorporas a la persona que Ginia te ayudó a encontrar. No hay costo por publicar o por recibir candidatos.

Basic incluye la búsqueda de candidatos validados y la coordinación de la primera entrevista. Core agrega el screening telefónico de Ginia, la coordinación de todo el proceso de entrevistas y la validación de referencias laborales. Premium suma la validación de antecedentes (identidad, judiciales, SAT), el análisis psicométrico de competencias socioemocionales y un video de 1 minuto de presentación del candidato para verlo antes de entrevistarlo.

Sí. Con cualquier plan contratas al candidato directamente en tu nómina, de forma legal. Ginia no es outsourcing de personal ni cobra comisión de agencia tradicional.

Normalmente sí. Una agencia tradicional cobra entre el 12% y el 20% del salario anual del puesto; con Ginia pagas una tarifa fija por contratación ($6,000 a $12,000 MXN). Para un puesto de salario medio, suele salir más económico y más predecible.

Cuéntanos tu caso al agendar la demo y revisamos juntos las condiciones de reemplazo según el plan. Nuestro objetivo es que contrates a alguien que se quede, por eso validamos y hacemos screening antes de presentarte a cada candidato.

Si eres una PYME o founder y quieres cubrir una vacante rápido, el Basic suele bastar. Si tu equipo de RH maneja varias vacantes y quiere que Ginia coordine el proceso, el Core es el más elegido. Para puestos críticos o de confianza (con antecedentes y psicometría), el Premium.