Precios y planes de reclutamiento en México

Ginia cobra por contratación exitosa, no por vacante publicada. El plan Basic cuesta desde $5,000 MXN + IVA por contratación, el Core desde $10,000 MXN + IVA y el Premium desde $15,000 MXN + IVA. El precio final depende del sueldo y del tipo de puesto, queda fijo al cotizar y nunca supera un mes de sueldo.

Un headhunter o una agencia de reclutamiento tradicional suele cobrar entre 12% y 25% del salario anual del puesto. Con Ginia pagas como máximo el equivalente a un mes de sueldo (alrededor de 8% del salario anual) y, en sueldos altos, cerca de 4–5%. En puestos administrativos y especializados normalmente es más barato que una agencia; en puestos operativos el precio es similar, con validación de candidatos incluida.

Ginia cobra por contratación: pagas solo cuando incorporas a la persona que te ayudamos a encontrar. Publicar la vacante y recibir candidatos no tiene costo.

Con Ginia nunca pagas más de un mes de sueldo bruto del puesto, incluso con recargos por urgencia o por puesto difícil de cubrir. Sin recargos, el tope del plan Premium va de un mes de sueldo (sueldos de hasta $15,000 al mes) a 50% de un mes (más de $78,000 al mes); Core paga como máximo 80% de ese tope y Basic 50%.

Los puestos con sueldos más altos o más especializados requieren búsquedas más específicas y más validación. Aun así, en proporción al sueldo pagas menos: el tope baja de un mes de sueldo a 50% de un mes en los sueldos más altos.

No. Los precios de Ginia están en pesos mexicanos (MXN) y se les suma el IVA. A las empresas fuera de México les cotizamos el mismo precio en dólares (USD).

Basic incluye candidatos que encajan con tu vacante y la coordinación de la primera entrevista. Core agrega una llamada de filtro de Ginia, la coordinación de todas las rondas de entrevistas y la validación de referencias laborales. Premium suma pruebas psicométricas, validación de antecedentes (identidad, judiciales, SAT), un video de 1 minuto del candidato y atención personalizada. En Basic y Core puedes agregar los servicios de Premium como adicionales.

Si eres una PYME o founder y quieres cubrir una vacante rápido, el Basic suele bastar. Si tu equipo de RH maneja varias vacantes y quiere que Ginia coordine el proceso, el Core es el más elegido. Para puestos críticos o de confianza (con antecedentes y psicometría), el Premium.

Sí. Con cualquier plan de Ginia contratas al candidato directamente en tu nómina, de forma legal. Ginia no es outsourcing de personal ni cobra comisión de agencia tradicional.

No. El precio queda fijo cuando te enviamos la cotización y se respeta hasta la contratación. Las cotizaciones que ya recibiste y las vacantes que ya tienes abiertas con Ginia conservan el precio acordado.

Cuéntanos tu caso al agendar el demo y revisamos juntos las condiciones de reemplazo según el plan. Nuestro objetivo es que contrates a alguien que se quede, por eso validamos y hacemos screening antes de presentarte a cada candidato.