Guía interactiva
Guía interactiva de contratación 100% legal en México
Checklist paso a paso para contratar a un trabajador de forma legal en México: contrato, alta en el IMSS, obligaciones fiscales, prestaciones y expediente. Marca tu progreso. Tu avance se guarda automáticamente en este dispositivo.
Progreso de contratación
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1. Define el puesto y el salario
0/4Establece funciones, jornada y salario. Recuerda que el salario bruto no es el costo total: incluye cuotas patronales y prestaciones.
2. Firma un contrato individual de trabajo
0/4Formaliza la relación por escrito con todos los elementos que exige la Ley Federal del Trabajo y entrega una copia a la persona.
3. Da de alta al trabajador en el IMSS
0/4Inscribe a la persona en el IMSS dentro de los 5 días hábiles con el Salario Base de Cotización correcto.
4. Cumple con las obligaciones fiscales
0/4Registra la retención de ISR, emite recibos de nómina (CFDI) y entera las retenciones e impuestos estatales.
5. Otorga las prestaciones mínimas de ley
0/4Garantiza aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, día de descanso y las demás prestaciones que marca la ley.
6. Integra el expediente y documenta todo
0/4Mantén ordenado el expediente laboral: es tu principal defensa ante una inspección o una demanda.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son los pasos para contratar legalmente en México?
Definir puesto y salario, firmar un contrato individual por escrito, dar de alta al trabajador en el IMSS dentro de 5 días hábiles, cumplir las obligaciones fiscales (retención de ISR y CFDI de nómina), otorgar las prestaciones mínimas de ley e integrar el expediente laboral.
¿En cuánto tiempo debo dar de alta a un trabajador en el IMSS?
Dentro de los 5 días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral, con el Salario Base de Cotización correcto.
¿Qué documentos debe tener el expediente laboral?
Contrato firmado, identificación y documentos del trabajador, recibos de nómina (CFDI), comprobantes de prestaciones, políticas internas firmadas de recibido y los movimientos afiliatorios del IMSS e Infonavit.
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