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Guía interactiva

Guía interactiva de contratación 100% legal en México

Checklist paso a paso para contratar a un trabajador de forma legal en México: contrato, alta en el IMSS, obligaciones fiscales, prestaciones y expediente. Marca tu progreso. Tu avance se guarda automáticamente en este dispositivo.

Progreso de contratación

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  1. 1. Define el puesto y el salario

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    Establece funciones, jornada y salario. Recuerda que el salario bruto no es el costo total: incluye cuotas patronales y prestaciones.

  2. 2. Firma un contrato individual de trabajo

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    Formaliza la relación por escrito con todos los elementos que exige la Ley Federal del Trabajo y entrega una copia a la persona.

  3. 3. Da de alta al trabajador en el IMSS

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    Inscribe a la persona en el IMSS dentro de los 5 días hábiles con el Salario Base de Cotización correcto.

  4. 4. Cumple con las obligaciones fiscales

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    Registra la retención de ISR, emite recibos de nómina (CFDI) y entera las retenciones e impuestos estatales.

  5. 5. Otorga las prestaciones mínimas de ley

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    Garantiza aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, día de descanso y las demás prestaciones que marca la ley.

  6. 6. Integra el expediente y documenta todo

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    Mantén ordenado el expediente laboral: es tu principal defensa ante una inspección o una demanda.

Preguntas frecuentes

¿Cuáles son los pasos para contratar legalmente en México?

Definir puesto y salario, firmar un contrato individual por escrito, dar de alta al trabajador en el IMSS dentro de 5 días hábiles, cumplir las obligaciones fiscales (retención de ISR y CFDI de nómina), otorgar las prestaciones mínimas de ley e integrar el expediente laboral.

¿En cuánto tiempo debo dar de alta a un trabajador en el IMSS?

Dentro de los 5 días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral, con el Salario Base de Cotización correcto.

¿Qué documentos debe tener el expediente laboral?

Contrato firmado, identificación y documentos del trabajador, recibos de nómina (CFDI), comprobantes de prestaciones, políticas internas firmadas de recibido y los movimientos afiliatorios del IMSS e Infonavit.

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