Protección de datos en reclutamiento: buenas prácticas
Los procesos de selección manejan datos sensibles de muchas personas. Cómo tratar la información de candidatos de forma legal y segura, y generar confianza.
En reclutamiento manejas datos personales de muchas personas: CVs, identificaciones, a veces datos de salud o bancarios. Tratarlos bien es ley y también genera confianza.
Principios clave
- Aviso de privacidad visible en formularios y vacantes.
- Usa los datos solo para lo informado.
- Recaba lo necesario, no de más.
- Protege la información con medidas de seguridad.
Buenas prácticas
- Limita el acceso a los CVs al equipo que decide.
- Define un periodo de conservación y elimina lo que ya no necesitas.
- Cuida los datos sensibles (salud, biométricos): requieren mayor cuidado.
- Si usas proveedores (ATS, plataformas), verifica que también cumplan.
Derechos ARCO
Informa cómo los candidatos pueden ejercer acceso, rectificación, cancelación y oposición sobre sus datos.
La confianza como ventaja
Un proceso que respeta la privacidad mejora tu reputación como empleador. El talento nota cómo lo tratas desde la primera interacción.
Trabajar con una plataforma que cuida la privacidad reduce tu carga de cumplimiento y protege tu marca.
Ordena tu reclutamiento con Ginia
Antes de digitalizar todo RH, resuelve la parte más lenta: conseguir candidatos. Ginia te entrega perfiles validados y con match para tu vacante. Agenda un demo.
Fuentes
Contrata talento joven validado con Ginia
Conectamos a tu empresa con estudiantes y egresados listos para integrarse, de instituciones educativas en todo México.
Agenda un demo