Reclutamiento
Cómo hacer una oferta laboral que el candidato acepte
Perder a un buen candidato en la oferta es carísimo. Cómo estructurar una propuesta clara y competitiva, manejar la negociación y cerrar sin perder tiempo.
Equipo Ginia
1 min de lectura
Llegar a la oferta y perder al candidato es de lo más costoso en reclutamiento: gastaste todo el proceso para volver a empezar. Una buena oferta cierra.
Prepárala bien
- Salario claro dentro de tu rango de mercado.
- Prestaciones y esquema (presencial, híbrido, remoto).
- Fecha de inicio y siguientes pasos.
Preséntala rápido y en persona
- No dejes pasar días tras la última entrevista.
- Comunícala por teléfono o video, no solo por correo.
- Transmite entusiasmo: la gente acepta donde se siente querida.
Maneja la negociación
- Ten un rango definido antes de negociar.
- Escucha prioridades: no siempre es solo dinero.
- Ajusta lo posible y pon límites claros.
Cierra
- Envía la oferta por escrito.
- Acuerda una fecha de respuesta corta.
- Mantén el contacto hasta el primer día.
Un proceso ágil con candidatos que ya conocen el salario desde la vacante reduce muchísimo los rechazos.
Consigue candidatos ya validados con Ginia
En lugar de filtrar cientos de CVs, recibe perfiles prevalidados y con match para tu vacante. Agenda un demo y contrata más rápido y con menos rotación.
Fuentes
Contrata talento joven validado con Ginia
Conectamos a tu empresa con estudiantes y egresados listos para integrarse, de instituciones educativas en todo México.
Agenda un demo