Comparativa · México
Ginia vs. reclutamiento tradicional, frente a frente
Una agencia te cobra comisión sobre el sueldo anual. Una bolsa de empleo te deja cientos de CV por revisar. Con Ginia recibes candidatos validados según los requisitos de tu vacante y pagas solo cuando contratas.
Te contactamos en menos de 24 horas · Sin costo por publicar
Candidato presentado por Ginia
- Requisitos de tu vacante
- Revisados
- Experiencia y herramientas
- Confirmadas en llamada
- Sueldo esperado
- Confirmado
- Disponibilidad e idiomas
- Confirmados
- Referencias laborales
- Validadas
En resumen
¿En qué se diferencia Ginia del reclutamiento tradicional?
En el reclutamiento tradicional, una agencia busca por ti y cobra una comisión sobre el sueldo anual, o tu equipo publica en bolsas de empleo y filtra cada postulación. Con Ginia, agentes de IA buscan y validan candidatos según tu vacante. Tú recibes una lista corta para entrevistar, contratas directamente en tu nómina y pagas solo cuando contratas.
Con Ginia
- más barato en promedio que una agencia tradicional
- 50%
- por publicar tu vacante y recibir candidatos: pagas solo cuando contratas
- $0
- procesos de contratación gestionados con Ginia
- +300
Lo que cambia
Cuatro diferencias que se notan desde la primera vacante
Lo que hoy hace tu equipo o paga tu empresa, y cómo cambia con Ginia.
- 1
Quién busca y filtra
Reclutamiento tradicional
Tu equipo revisa las postulaciones una por una, o un reclutador de agencia hace el filtro por ti.
Con Ginia
Los agentes de IA de Ginia buscan en su propia base de candidatos y en fuentes externas, y validan cada perfil según tu vacante. Tú solo entrevistas a los finalistas.
- 2
Qué sabes antes de entrevistar
Reclutamiento tradicional
Solo el CV y los datos que tu equipo logre confirmar por teléfono.
Con Ginia
Una llamada de pre-screening* por el agente Gia confirma experiencia, herramientas, disponibilidad, sueldo e idiomas.
- 3
Quién coordina las entrevistas
Reclutamiento tradicional
Tu equipo agenda y confirma cada entrevista, y da seguimiento a cada candidato.
Con Ginia
Ginia coordina la primera entrevista y todas las rondas siguientes*.
- 4
Cómo pagas
Reclutamiento tradicional
La agencia cobra entre 12% y 25% del sueldo anual. La bolsa de empleo cobra por publicar, aunque no contrates.
Con Ginia
Pagas solo cuando contratas, desde $5,000 + IVA: en promedio 50% menos que una agencia tradicional.
*Según el plan que elijas.
Frente a frente
Ginia vs. agencia, bolsas de empleo y reclutamiento interno
Las cuatro formas de cubrir una vacante, con los mismos criterios.
| Criterio | Ginia | Agencia o headhunter | Bolsas de empleo | Reclutamiento interno |
|---|---|---|---|---|
| Quién busca a los candidatos | Los agentes de IA de Ginia, en su propia base de candidatos y en fuentes externas | El reclutador de la agencia y su red | Nadie: esperas a que se postulen | Tu equipo de RH |
| Quién filtra | La IA y el equipo de Ginia, según los requisitos de tu vacante | El reclutador de la agencia | Tú | El mismo equipo, entre sus otras tareas |
| Qué recibes | Una lista corta de candidatos validados para entrevistar | Finalistas elegidos por el reclutador | Todas las postulaciones | Los perfiles que logre revisar |
| Validaciones | Según el plan: llamada de pre-screening, referencias, antecedentes y psicométrico | Según el contrato con la agencia | Ninguna; filtras tú | Dependen del tiempo de tu equipo |
| Coordinación de entrevistas | La primera entrevista siempre; las demás rondas según el plan | Según el contrato con la agencia | Tú | También tu equipo |
| Cómo se paga | Solo cuando contratas; en promedio 50% menos que una agencia tradicional | Comisión sobre el sueldo anual del puesto | Por publicación o suscripción | Horas de tu equipo y anuncios |
En las cuatro opciones la persona queda en tu nómina. Ginia no es outsourcing: tú contratas directo.
Te contactamos en menos de 24 horas · Sin costo por publicar
Costo
Simula cuánto pagarías por tu vacante
Ajusta el sueldo mensual del puesto y elige un plan. El cálculo es el mismo de las calculadoras de Ginia.
$20,000
- Agencia o headhunter$28,800 – $60,000
- Ginia · Core, nunca más de$12,800
Hasta 78% menos
que una agencia que cobra 25% del sueldo anual, con el plan elegido.
Montos + IVA. Ginia: lo máximo que pagarías, sin recargos por urgencia o puesto difícil.
- Agencia: entre 12% y 25% del sueldo anual (12 meses).
- Ginia: lo máximo que pagarías en el plan elegido, según el tope por rango de sueldo publicado en Planes y precios, sin recargos por urgencia o por perfil de difícil cobertura. Montos más IVA.
El costo que no aparece en la factura
¿Quién hace cada tarea?
Con una bolsa de empleo, el anuncio es lo de menos: el costo real son las horas de tu equipo.
Publicar la vacante
- Bolsa de empleo
- Tú
- Ginia
- Ginia
Buscar candidatos
- Bolsa de empleo
- Esperas postulaciones
- Ginia
- Ginia
Filtrar CV contra la vacante
- Bolsa de empleo
- Tú
- Ginia
- Ginia
Llamada de filtro: experiencia, sueldo, disponibilidad
- Bolsa de empleo
- Tú
- Ginia
- Ginia*
Agendar la primera entrevista
- Bolsa de empleo
- Tú
- Ginia
- Ginia
Coordinar las demás rondas
- Bolsa de empleo
- Tú
- Ginia
- Ginia*
Validar referencias laborales
- Bolsa de empleo
- Tú
- Ginia
- Ginia*
Antecedentes y psicométrico
- Bolsa de empleo
- Tú
- Ginia
- Ginia*
Entrevista final y decisión
- Bolsa de empleo
- Tú
- Ginia
- Tú
*Según el plan que elijas. Lo que incluye cada plan está publicado en /planes.
Qué valida Ginia en cada plan
Eliges cuánta validación necesitas según el puesto.
| Validación | Basic | Core | Premium |
|---|---|---|---|
| Validación según tu vacante | Incluido en Basic | Incluido en Core | Incluido en Premium |
| Coordinación de la primera entrevista | Incluido en Basic | Incluido en Core | Incluido en Premium |
| Llamada de pre-screening por el agente Gia | No incluido en Basic | Incluido en Core | Incluido en Premium |
| Coordinación de todas las rondas | No incluido en Basic | Incluido en Core | Incluido en Premium |
| Referencias laborales | No incluido en Basic | Incluido en Core | Incluido en Premium |
| Antecedentes, psicométrico y video | Disponible como add-on en Basic | Disponible como add-on en Core | Incluido en Premium |
Lo que valida tu equipo
Ginia no aplica exámenes técnicos. La prueba práctica del puesto queda a cargo de tu equipo durante la entrevista.
Te contactamos en menos de 24 horas · Sin costo por publicar
Historias reales
Lo que cambia cuando tu equipo deja de gestionar cada paso a mano
“El mayor valor que nos ha aportado Ginia es la gestión con los candidatos: simplificar el agendamiento de citas y todos los pasos que ya no tenemos que hacer para contactarlos y reunir su información.”
Pilar, GerenteEmpresa médica- empresas en México y fuera del país ya contratan con Ginia
- +60
- candidatos en la base de Ginia
- +15,000
Para tu empresa
¿Ginia es para tu vacante?
Si alguna de estas situaciones describe a tu empresa, conversemos.
Te contactamos en menos de 24 horas · Sin costo por publicar
- Pagas comisión de agencia y prefieres pagar solo cuando contratas.
- Tu equipo dedica horas a filtrar CV, llamar a candidatos y agendar entrevistas.
- Antes de entrevistar, quieres confirmar que el candidato tiene la experiencia y la disponibilidad que pide el puesto, y que su sueldo esperado está dentro de tu rango.
- Contratas personal administrativo y contable, perfiles de tecnología o equipos para tu startup.
¿Buscas un puesto de alta dirección? Coméntalo en el demo y te diremos con transparencia si Ginia es la mejor opción para ese puesto.
Pregúntale a Gia
Lo que más nos preguntan antes de dejar el reclutamiento tradicional
Elige una pregunta y Gia, el agente de IA de Ginia, te responde.
Gia
Agente de IA de Ginia
1 de 6
¿Qué es el reclutamiento tradicional?
Es la forma convencional de contratar: una agencia o headhunter que busca candidatos por ti y cobra una comisión, bolsas de empleo donde publicas la vacante y filtras las postulaciones, o tu propio equipo de RH a cargo de todo el proceso. En los tres casos, la búsqueda y el filtro dependen del tiempo de personas. Por eso el proceso suele ser lento o costoso.
¿Ginia es una agencia de reclutamiento?
No. Ginia es una plataforma de reclutamiento con IA: sus agentes buscan y validan candidatos según tu vacante y te entregan una lista corta para entrevistar. A diferencia de una agencia, no cobra una comisión sobre el sueldo anual: pagas solo cuando contratas. Tampoco es outsourcing, porque la persona entra directo a tu nómina.
¿Cuánto cobra una agencia de reclutamiento en México y cuánto Ginia?
Una agencia o headhunter suele cobrar entre 12% y 25% del sueldo anual del puesto. Con Ginia pagas solo cuando contratas, desde $5,000 + IVA: en promedio 50% menos que una agencia tradicional. El precio depende del plan, del sueldo y del tipo de puesto, y queda fijo al cotizar.
¿Qué valida Ginia que una bolsa de empleo no?
En una bolsa de empleo recibes postulaciones sin validar y el filtro lo haces tú. Con Ginia, cada candidato se revisa según tu vacante y, según el plan que elijas, se suman una llamada de pre-screening por el agente Gia, referencias laborales, antecedentes, psicométrico y un video de 1 minuto.
¿Para qué puestos funciona Ginia?
Para los puestos que sostienen tu operación, como personal administrativo y contable, perfiles de tecnología y equipos de startups. Ginia valida a cada candidato según tu vacante y, según el plan, confirma experiencia, sueldo y disponibilidad en una llamada. Si buscas un puesto de alta dirección, coméntalo en el demo y te diremos con transparencia si Ginia es la mejor opción.
¿Puedo probar Ginia si ya trabajo con una agencia?
Sí. Puedes abrir con Ginia una vacante que hoy tienes con una agencia o en una bolsa de empleo y comparar a los candidatos. Publicar la vacante y recibir candidatos no tiene costo: pagas solo cuando contratas a alguien que Ginia te haya presentado.
Reclutamiento con IA
Pon a prueba a Ginia con tu próxima vacante
En el demo revisamos tu vacante y te mostramos qué recibirías frente a tu proceso actual.
Te contactamos en menos de 24 horas · Sin costo por publicar