Cómo escribir una descripción de puesto que atraiga a los mejores candidatos

La descripción de puesto es tu primer filtro y tu primer anuncio. Si está bien hecha, atrae a los candidatos correctos y ahorra decenas de entrevistas.

Estructura recomendada

Título claro y estándar (evita nombres creativos que nadie busca).
Resumen del rol en 2 o 3 líneas.
Responsabilidades concretas (qué hará en el día a día).
Requisitos indispensables separados de los deseables.
Salario y prestaciones, esquema (presencial, híbrido o remoto) y ubicación.

Buenas prácticas

Publica un rango salarial: mejora la cantidad y calidad de postulaciones.
Limita los "indispensables" a lo verdaderamente necesario.
Usa lenguaje inclusivo y neutro.
Vende el rol: crecimiento, equipo, propósito.

Errores que ahuyentan talento

Listas interminables de requisitos.
Funciones ambiguas o "y lo que se ofrezca".
Falta de salario y de datos de contacto claros.

Una vacante clara filtra mejor, pero aún así implica revisar muchos CV. Ahí es donde una plataforma con IA marca la diferencia.

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Preguntas frecuentes

¿Debo poner el salario en la vacante?

Sí. Las vacantes con rango salarial reciben más y mejores postulaciones, reducen el desgaste en entrevistas y transmiten transparencia, algo muy valorado por el talento joven.

¿Qué hace que una descripción de puesto sea mala?

Requisitos excesivos o poco realistas, funciones ambiguas, ausencia de salario y un tono genérico. Todo eso reduce postulaciones de calidad y alarga el tiempo de contratación.