Reclutamiento
Cómo escribir una descripción de puesto que atraiga a los mejores candidatos
Una buena descripción de puesto atrae a los candidatos correctos y filtra a los que no encajan. Estructura, salario, lenguaje inclusivo y errores que ahuyentan talento.
Equipo Ginia
1 min de lectura
La descripción de puesto es tu primer filtro y tu primer anuncio. Si está bien hecha, atrae a los candidatos correctos y ahorra decenas de entrevistas.
Estructura recomendada
- Título claro y estándar (evita nombres creativos que nadie busca).
- Resumen del rol en 2 o 3 líneas.
- Responsabilidades concretas (qué hará en el día a día).
- Requisitos indispensables separados de los deseables.
- Salario y prestaciones, esquema (presencial, híbrido o remoto) y ubicación.
Buenas prácticas
- Publica un rango salarial: mejora la cantidad y calidad de postulaciones.
- Limita los "indispensables" a lo verdaderamente necesario.
- Usa lenguaje inclusivo y neutro.
- Vende el rol: crecimiento, equipo, propósito.
Errores que ahuyentan talento
- Listas interminables de requisitos.
- Funciones ambiguas o "y lo que se ofrezca".
- Falta de salario y de datos de contacto claros.
Una vacante clara filtra mejor, pero aún así implica revisar muchos CVs. Ahí es donde una plataforma con IA marca la diferencia.
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