Reclutamiento
Entrevistas estructuradas: guía práctica para contratar mejor
Las entrevistas estructuradas predicen mejor el desempeño que las conversaciones libres. Cómo diseñarlas, qué preguntar y cómo evaluar de forma consistente.
Equipo Ginia
1 min de lectura
La forma más confiable de entrevistar es la entrevista estructurada: mismas preguntas y misma escala para todos. Es más justa y predice mejor el desempeño.
Cómo diseñarla
- Define 3 a 5 competencias clave del puesto.
- Prepara preguntas conductuales para cada una ("cuéntame de una vez que...").
- Crea una escala de evaluación (1 a 5) con ejemplos de qué es bueno y qué no.
Durante la entrevista
- Haz las mismas preguntas a todos.
- Pide ejemplos concretos, no opiniones.
- Toma notas para calificar después, no de memoria.
Después
- Cada entrevistador califica por separado antes de comparar.
- Decide con base en la evidencia, no en la primera impresión.
Errores a evitar
- Improvisar preguntas distintas para cada persona.
- Dejarte llevar por el "feeling" o por qué tan parecido es a ti.
Una entrevista estructurada convierte una decisión subjetiva en un proceso repetible que puedes mejorar con el tiempo.
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