Preselección de candidatos: criterios y filtros que funcionan

La preselección es donde ganas o pierdes eficiencia. Filtrar bien reduce entrevistas inútiles; filtrar mal deja fuera buen talento.

Define criterios objetivos

Antes de ver CV, acuerda con la jefatura:

• Indispensables (sin esto, no avanza).
• Deseables (suma, pero no descarta).
• Señales de alerta reales (no prejuicios).

Filtra por habilidades, no por ruido

• Prioriza experiencia relevante sobre nombres de empresas.
• Valora logros medibles más que responsabilidades genéricas.
• Considera habilidades transferibles para primer empleo.

Ordena tu embudo

1. Filtro por requisitos indispensables.
2. Revisión de habilidades y logros.
3. Contacto breve para validar interés y disponibilidad.
4. Entrevista.

Evita el sesgo

Aplica los mismos criterios a todos y documenta por qué avanza o no cada candidato.

Cuando trabajas con talento prevalidado, gran parte de este filtro ya está hecho y llegas directo a la entrevista.

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