Preselección de candidatos: criterios y filtros que funcionan
Cómo preseleccionar candidatos sin descartar buen talento: criterios objetivos, filtros por habilidades y señales de alerta. Ordena tu embudo de reclutamiento.
La preselección es donde ganas o pierdes eficiencia. Filtrar bien reduce entrevistas inútiles; filtrar mal deja fuera buen talento.
Define criterios objetivos
Antes de ver CVs, acuerda con la jefatura:
- Indispensables (sin esto, no avanza).
- Deseables (suma, pero no descarta).
- Señales de alerta reales (no prejuicios).
Filtra por habilidades, no por ruido
- Prioriza experiencia relevante sobre nombres de empresas.
- Valora logros medibles más que responsabilidades genéricas.
- Considera habilidades transferibles para primer empleo.
Ordena tu embudo
- Filtro por requisitos indispensables.
- Revisión de habilidades y logros.
- Contacto breve para validar interés y disponibilidad.
- Entrevista.
Evita el sesgo
Aplica los mismos criterios a todos y documenta por qué avanza o no cada candidato.
Cuando trabajas con talento prevalidado, gran parte de este filtro ya está hecho y llegas directo a la entrevista.
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Fuentes
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