Cómo reclutar para vacantes difíciles de llenar

Hay vacantes que se quedan semanas abiertas. Antes de subir el salario o bajar expectativas, conviene diagnosticar por qué.

Diagnostica la causa

Salario por debajo del mercado.
Requisitos excesivos o poco realistas.
Descripción poco clara o poco atractiva.
Canal equivocado para ese perfil.
Mercado muy demandado (poca oferta de talento).

Tácticas para destrabar

Compara el salario con datos de mercado y ajústalo.
Separa "indispensable" de "deseable" y recorta.
Reescribe la vacante enfocándote en el atractivo del rol.
Cambia o suma canales.
Considera potencial sobre experiencia: contrata y forma.

Amplía tu bolsa

A veces el problema es de fuente: siempre buscas en el mismo lugar. Sumar talento joven validado o perfiles de otras ciudades (con esquema híbrido o remoto) abre opciones.

Para las vacantes más rebeldes, una plataforma con IA que busque en una base amplia de talento prevalidado suele ser la diferencia entre semanas abiertas y días.

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Preguntas frecuentes

¿Por qué no se llena una vacante?

Suele ser una combinación de salario poco competitivo, requisitos excesivos, mala descripción, canal equivocado o un mercado muy demandado. Diagnosticar la causa es el primer paso.

¿Qué hago si nadie aplica a mi vacante?

Revisa el salario contra el mercado, recorta requisitos innecesarios, mejora la descripción, cambia de canal y considera talento con potencial que puedas formar.