Cómo elegir un ATS (sistema de seguimiento de candidatos)

Un ATS (Applicant Tracking System) organiza tu reclutamiento: vacantes, candidatos y etapas en un solo lugar. Es útil, pero conviene entender qué sí y qué no hace.

Qué hace un ATS

Centraliza vacantes y postulaciones.
Clasifica candidatos por etapa.
Facilita la comunicación y las notas del equipo.
Da métricas del proceso.

Qué NO hace

Un ATS no consigue candidatos por sí solo: gestiona a los que ya llegaron. Si tu problema es la falta de candidatos calificados, un ATS no lo resuelve.

Qué buscar al elegir

Fácil de usar para tu equipo.
Se integra con tus canales de publicación.
Métricas claras (time-to-hire, fuentes).
Cumple con protección de datos.

ATS vs plataforma con IA

ATS: organiza tu embudo.
Plataforma con IA: además te entrega candidatos ya validados y afines a tu vacante.

Si tu dolor es conseguir y filtrar talento, una plataforma con IA que preseleccione te dará más retorno que un ATS solo. Y puedes combinar ambos.

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Antes de digitalizar todo RH, resuelve la parte más lenta: conseguir candidatos. Ginia te entrega perfiles validados y afines a tu vacante. Agenda un demo.

Preguntas frecuentes

¿Qué es un ATS?

Es un software que organiza tus vacantes y el flujo de candidatos: recibe postulaciones, las clasifica por etapa y centraliza la comunicación. Ordena el proceso, pero no genera candidatos por sí solo.

¿Un ATS consigue candidatos?

No directamente. Un ATS gestiona a quienes ya llegaron. Para conseguir candidatos calificados necesitas fuentes de talento; algunas plataformas con IA combinan ambas cosas.