RH
Métricas de RH que sí importan: arma tu dashboard
No midas por medir. Los indicadores de recursos humanos que realmente ayudan a decidir: rotación, ausentismo, time-to-hire, costo de nómina y clima.
Equipo Ginia
1 min de lectura
Un buen dashboard de RH no tiene 50 números: tiene los pocos que llevan a decisiones. Estas son las métricas que valen la pena.
Las que sí importan
- Rotación total y en los primeros 90 días (señala problemas de selección u onboarding).
- Ausentismo (clima y salud).
- Time-to-hire (velocidad para cubrir vacantes).
- Costo por contratación.
- Costo de nómina vs presupuesto.
- Clima / eNPS.
Cómo armarlo
- Empieza con 5 o 6 métricas, no más.
- Define cómo y cada cuánto las mides.
- Compara con tu historial, no solo con un ideal externo.
De la métrica a la acción
Cada número debe tener un dueño y disparar decisiones:
- Rotación temprana alta -> revisar selección y onboarding.
- Time-to-hire alto -> revisar fuentes y etapas.
- Ausentismo alto -> revisar carga y clima.
Medir el origen de tus mejores contrataciones suele ser el dato más rentable: te dice dónde concentrar tu inversión de reclutamiento.
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