Periodo de prueba y capacitación inicial: reglas de la LFT
La LFT permite periodos de prueba y de capacitación inicial con reglas específicas de duración. Cómo usarlos bien para reducir riesgos al contratar.
El periodo de prueba y la capacitación inicial son herramientas legales para validar un perfil antes de consolidar la relación, pero tienen reglas estrictas.
Periodo de prueba
- Hasta 30 días en general.
- Hasta 180 días para puestos de dirección, gerenciales o técnicos especializados.
- Durante el periodo, el trabajador goza de todas las prestaciones.
Capacitación inicial
Aplica cuando el trabajador debe adquirir los conocimientos para el puesto:
- Hasta 3 meses en general.
- Hasta 6 meses para puestos de dirección o especializados.
Reglas clave
- Deben constar por escrito en el contrato.
- No pueden aplicarse de forma sucesiva ni repetirse con el mismo trabajador.
- Al concluir, si el trabajador acredita competencia, la relación continúa por tiempo indeterminado.
Estas figuras reducen el riesgo, pero no sustituyen una buena selección. Filtrar bien desde el inicio evita usar el periodo de prueba como red de seguridad.
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