Contrato individual de trabajo en México: cláusulas obligatorias, tipos y periodo de prueba

El contrato individual de trabajo es la base de una relación laboral sana. La Ley Federal del Trabajo (LFT) exige que las condiciones de trabajo consten por escrito cuando no hay un contrato colectivo aplicable, en al menos dos ejemplares, uno para cada parte (art. 24).

Si el contrato no existe, el trabajador no pierde ningún derecho: la ley le imputa esa falta al patrón (art. 26). Por eso, contratar sin papeles no ahorra nada y sí debilita la posición de la empresa ante cualquier conflicto.

Las 10 cláusulas obligatorias (art. 25)

El contrato debe contener:

1. Datos de ambas partes: nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC y domicilio del trabajador y del patrón.
2. Tipo de relación: por obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado, y si está sujeta a periodo de prueba.
3. Servicios a prestar, descritos con la mayor precisión posible.
4. Lugar o lugares donde se prestará el trabajo.
5. Duración de la jornada.
6. Forma y monto del salario.
7. Día y lugar de pago del salario.
8. Que el trabajador será capacitado o adiestrado conforme a los planes de la empresa.
9. Otras condiciones: días de descanso, vacaciones y demás que acuerden las partes.
10. Beneficiarios para el pago de salarios y prestaciones devengados en caso de fallecimiento o desaparición del trabajador.

Tipos de contrato que permite la ley

Según el artículo 35, las relaciones de trabajo pueden ser:

• Por tiempo indeterminado: la regla general. Si el contrato no dice otra cosa, la relación es por tiempo indeterminado.
• Por obra o tiempo determinado: el tiempo determinado solo puede pactarse cuando lo exige la naturaleza del trabajo, para sustituir temporalmente a otra persona o en los demás casos que prevé la ley (art. 37).
• Por temporada. Además, una relación por tiempo indeterminado puede pactarse para labores discontinuas cuando el trabajo es fijo pero periódico, como en actividades de temporada; esas personas tienen los mismos derechos, en proporción al tiempo trabajado (art. 39-F).

Si contratas por temporadas altas, revisa nuestra guía de contratación por temporada.

Periodo de prueba y capacitación inicial

Ambas figuras permiten terminar la relación sin responsabilidad para el patrón si la persona no acredita los requisitos del puesto, pero con reglas estrictas:

	Periodo de prueba (art. 39-A)	Capacitación inicial (art. 39-B)
Para qué	Verificar que la persona cumple los requisitos y conocimientos del puesto	Que adquiera los conocimientos o habilidades para el puesto
Duración máxima	30 días; hasta 180 días en puestos de dirección, gerenciales o técnicos y profesionales especializados	3 meses; hasta 6 meses en puestos de dirección, gerenciales o que requieran conocimientos profesionales especializados
Cuándo aplica	Relaciones por tiempo indeterminado o de más de 180 días	Relación de capacitación inicial pactada por escrito

Reglas comunes:

• Durante ese tiempo, la persona recibe el salario, la seguridad social y las prestaciones del puesto.
• Deben constar por escrito y con seguridad social garantizada; si no, la relación se entiende por tiempo indeterminado (art. 39-C).
• Son improrrogables y no pueden aplicarse a la misma persona dos veces, ni de forma simultánea o sucesiva, ni al cambiar de puesto o volver a contratarla (art. 39-D).
• Si al terminar la persona sigue trabajando, la relación pasa a ser por tiempo indeterminado y ese tiempo cuenta para su antigüedad (art. 39-E).

Más detalle en periodo de prueba y capacitación inicial.

Buenas prácticas

1. Usa un formato base revisado por tu asesor legal y ajústalo a cada puesto.
2. Describe las funciones con precisión para evitar discusiones sobre qué le toca a cada quien.
3. Firma antes del primer día y entrega un ejemplar al trabajador.
4. Da de alta al trabajador en el IMSS en tiempo (guía de contratación legal).
5. Revisa el contrato si cambian el salario, la jornada o el lugar de trabajo.

Contrata con un aliado que conoce las reglas

Ginia te conecta con talento joven ya validado para que contrates de forma directa y legal, en tu propia nómina, sin esquemas de subcontratación. Agenda un demo y cubre tus vacantes más rápido y con menos rotación.