¿Es obligatorio el contrato por escrito?

Sí. La Ley Federal del Trabajo obliga a formalizar la relación por escrito. La falta de contrato escrito se presume en perjuicio del patrón, no del trabajador.

¿Qué tipos de contrato existen?

Por tiempo indeterminado, por obra o tiempo determinado, por temporada y sujeto a capacitación inicial o periodo de prueba, según lo permita la ley y la naturaleza del trabajo.

Contrato individual de trabajo: cláusulas obligatorias en México

El contrato individual de trabajo es la base de una relación laboral sana. La Ley Federal del Trabajo exige que sea por escrito y que contenga ciertos datos mínimos.

Cláusulas obligatorias

Nombre, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC y domicilio de ambas partes.
Si la relación es por obra, tiempo determinado, temporada o indeterminada, y si incluye periodo de prueba o capacitación inicial.
El servicio o servicios a prestar (puesto y funciones).
El lugar de trabajo.
La duración de la jornada.
El salario, forma y fecha de pago.
Días de descanso, vacaciones y demás prestaciones.

Por qué importa

Un contrato claro previene conflictos sobre funciones, horarios y pago. Ante una demanda, la falta de contrato escrito se interpreta a favor del trabajador.

Buenas prácticas

Usa un formato base revisado por tu área legal.
Detalla funciones para evitar ambigüedades.
Entrega copia firmada al trabajador y archiva la tuya.

Contratar bien empieza por seleccionar al candidato correcto. Cuando el perfil encaja, el contrato es solo el último paso de un proceso ordenado.

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