Prácticas profesionales y servicio social: cómo aprovecharlos bien

Las prácticas profesionales y el servicio social son un puente al primer empleo para los jóvenes y, para tu empresa, un filtro de contratación de bajo riesgo.

Por qué te convienen

Ves a la persona trabajando antes de contratar.
Fortaleces tu vinculación con instituciones.
Construyes cantera de talento.

Cuida el marco correcto

Los esquemas de práctica y servicio social ligados a la formación tienen reglas específicas. Si hay subordinación y las funciones son las de un trabajador, puede existir relación laboral. Ante la duda, asesórate.

Cómo hacerlo bien

Da proyectos reales, no solo tareas de relleno.
Asigna un mentor.
Da retroalimentación frecuente.
Trata el periodo como una evaluación para contratar.

El error común

Usar practicantes como mano de obra barata sin desarrollarlos. Desperdicias el potencial y dañas tu marca entre los jóvenes.

Un buen programa de prácticas, alimentado por una fuente de talento validado, se vuelve una de tus mejores vías de contratación.

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Preguntas frecuentes

¿Un practicante o becario genera relación laboral?

Depende de las condiciones. Si el esquema cumple los requisitos de práctica o servicio social vinculado a la formación, puede no constituir relación laboral, pero si hay subordinación y las funciones son las de un trabajador, sí. Conviene asesorarse.

¿Cómo aprovecho mejor a los practicantes?

Dándoles proyectos reales, mentoría y retroalimentación, y viéndolos como candidatos a contratar. Un buen programa de prácticas es una fuente de talento probada.