Cómo contratar a tu primer empleado (guía para founders)
Contratar al primer empleado de tu startup es un salto de founder a jefe. Qué perfil buscar primero, cómo darlo de alta en regla y errores que frenan el crecimiento.
Contratar a tu primer empleado cambia tu rol: pasas de hacerlo todo a dirigir. Hacerlo bien acelera tu crecimiento; hacerlo mal, lo frena.
A quién contratar primero
- El perfil que libere tu principal cuello de botella.
- Alguien versátil dispuesto a construir sin procesos perfectos.
- Prioriza ajuste cultural y actitud; las habilidades se pueden desarrollar.
Lo legal, sin excusas
- Obtén tu registro patronal ante el IMSS.
- Firma un contrato individual por escrito.
- Da de alta al trabajador (primeros 5 días).
- Timbra la nómina.
Errores comunes
- Contratar por "prisa" sin definir el rol.
- Buscar un clon de ti mismo.
- Operar sin contrato ni alta para "ahorrar".
Prepara la llegada
Ten listo un mini-onboarding: objetivos de los primeros 30 días, accesos y a quién acudir.
La primera contratación marca tu cultura. Empieza con talento validado y un proceso ordenado para no arrepentirte.
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Fuentes
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