Cómo contratar egresados técnicos (CONALEP y bachilleratos tecnológicos): guía para empresas

Muchas vacantes no necesitan un título universitario, sino a alguien que sepa hacer el trabajo desde el primer día. Los egresados de carreras técnicas de nivel medio superior, como las del CONALEP o los bachilleratos tecnológicos, cursan una formación orientada a un oficio o área concreta. Aun así, muchas empresas no los buscan activamente.

Qué formación traen

• CONALEP: forma Profesionales Técnicos y Profesionales Técnicos Bachiller. Según su sitio oficial, tiene 313 planteles, 67 carreras y presencia en las 32 entidades federativas.
• Bachilleratos tecnológicos: combinan el bachillerato con una especialidad técnica.

En ambos casos, la persona egresa con conocimientos de una carrera técnica específica y, en el caso del bachillerato, con la posibilidad de continuar a la universidad.

Para qué puestos convienen

La respuesta depende de la carrera, así que revisa el plan de estudios antes de publicar la vacante. Son perfiles habituales para:

• Mantenimiento industrial, eléctrico o automotriz.
• Producción y control de calidad.
• Soporte de TI, redes e informática.
• Administración, contabilidad y logística.
• Atención a clientes y ventas técnicas.

Si tu vacante pide "licenciatura" por costumbre, pregúntate si de verdad la necesita. Quitar ese requisito cuando no aporta amplía mucho tu grupo de candidatos.

Cómo evaluarlos

1. Prueba práctica breve relacionada con el puesto, en lugar de filtrar solo por CV. A esta edad, la experiencia formal suele ser poca.
2. Pregunta por proyectos y prácticas que hicieron en la escuela.
3. Valora la actitud y la capacidad de aprender, que pesan tanto como la técnica en un primer empleo.
4. Decide rápido. El talento joven con buenas habilidades suele recibir varias ofertas.

Si tiene menos de 18 años: lo que exige la ley

Muchos egresados de nivel medio superior tienen 17 años al terminar. Puedes contratarlos, pero la Ley Federal del Trabajo (LFT) pone condiciones:

Tema	Regla	Fundamento
Edad mínima	Los mayores de 15 años pueden trabajar con las limitaciones de la ley. De 15 a 16 necesitan autorización de sus padres o tutores	Art. 22
Certificado médico	Deben tener un certificado médico de aptitud para el trabajo. Sin él no puedes emplearlos	Arts. 174 y 180, fracción I
Jornada	Los menores de 16 años trabajan máximo 6 horas diarias, en periodos de hasta 3 horas con al menos 1 hora de reposo entre ellos	Art. 177
Horas extra y descansos	Prohibido trabajar horas extra, domingos y días de descanso obligatorio. Si ocurre, las horas extra se pagan con 200% más	Art. 178
Vacaciones	Al menos 18 días laborables pagados al año	Art. 179
Horario nocturno	No después de las 22 horas en establecimientos no industriales	Art. 175, fracción I
Registros	Llevar un registro con su edad, puesto, horario, salario y condiciones de trabajo	Art. 180, fracción II
Estudios	Distribuir el trabajo para que tengan tiempo de cumplir sus programas escolares	Art. 180, fracción III

Ojo con las labores técnicas. El art. 176 considera peligrosas o insalubres para menores, entre otras, las labores de soldadura y corte, en obras de construcción, el mantenimiento de instalaciones eléctricas, la operación de maquinaria o herramientas que puedan causar amputaciones o lesiones graves, el manejo de vehículos motorizados y su mantenimiento, y las cargas superiores a 7 kilogramos. El art. 175 prohíbe emplear a menores de 18 en labores peligrosas o insalubres en los términos del art. 176. Si tu puesto incluye alguna de estas tareas, espera a que la persona cumpla 18 o asígnale funciones distintas.

Contrata e integra bien

• Contrato por escrito con las condiciones de trabajo (contrato individual de trabajo). Si pactas periodo de prueba o capacitación inicial, cumple sus reglas (periodo de prueba).
• Salario no menor al mínimo vigente (salario mínimo 2026) y alta en el IMSS desde el inicio.
• Onboarding con mentor durante las primeras semanas (onboarding).
• Ruta de crecimiento y capacitación documentada, que además es obligatoria (capacitación obligatoria).

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