¿Cuándo contratar a tu primera persona de RH?
Muchas startups tardan demasiado en profesionalizar recursos humanos. Señales de que ya necesitas RH, qué perfil buscar y qué puede esperar.
Profesionalizar recursos humanos demasiado tarde le cuesta caro a las startups: rotación, incumplimiento y un founder saturado.
Señales de que ya necesitas RH
- El founder dedica demasiado tiempo a nómina, contrataciones y trámites.
- La plantilla ronda 20 a 40 personas.
- La rotación o el clima empiezan a doler.
- Riesgos de cumplimiento (contratos, IMSS, NOM-035).
Qué puedes hacer antes
- Apoyo externo para nómina y cumplimiento.
- Procesos simples de contratación y onboarding.
- Una plataforma que te entregue candidatos validados.
Qué perfil buscar
Un generalista práctico que sepa de contratación, nómina y cumplimiento, orientado a construir procesos simples. La especialización (talent, comp, cultura) llega con el tamaño.
Qué esperar
Los primeros meses de RH deben ordenar lo básico: contratos, altas, onboarding y un proceso de selección repetible.
Mientras llega tu RH, apóyate en herramientas que reduzcan la carga de reclutamiento y cumplimiento.
Escala tu equipo con talento validado
Contratar mal en una etapa temprana cuesta caro. Ginia conecta a tu empresa con talento joven validado y con match para crecer sin frenar. Agenda un demo.
Fuentes
Contrata talento joven validado con Ginia
Conectamos a tu empresa con estudiantes y egresados listos para integrarse, de instituciones educativas en todo México.
Agenda un demo