5 errores de contratación que cometen las PYMES (y cómo evitarlos)
Contratar por urgencia, no validar referencias, ofertas poco claras: los errores de contratación más caros en PYMES y cómo prevenirlos para bajar la rotación.
En una PYME, cada contratación pesa. Un error no solo cuesta dinero: frena al equipo. Estos son los más comunes y cómo evitarlos.
1. Contratar por urgencia
Sin perfil claro, terminas eligiendo "al menos malo". Solución: define el perfil y usa fuentes de talento prevalidado para no partir de cero.
2. No validar referencias ni habilidades
El CV promete; la validación confirma. Solución: verifica experiencia real y referencias antes de la oferta.
3. Oferta poco clara
Salario y funciones ambiguas generan rotación temprana. Solución: sé transparente desde la vacante.
4. Olvidar el onboarding
Muchas salidas ocurren en los primeros 90 días. Solución: un onboarding simple con metas claras.
5. Improvisar la entrevista
Cada quien pregunta distinto y decide por "feeling". Solución: entrevista estructurada.
El costo de equivocarse
Reemplazar a alguien cuesta reclutamiento, capacitación y productividad perdida. Estima cuánto con nuestra calculadora de costo de rotación.
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Fuentes
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