Onboarding: las primeras semanas que reducen la rotación
Buena parte de las renuncias tempranas se decide en los primeros 90 días. Un onboarding simple y efectivo que integra, motiva y retiene a tus nuevas contrataciones.
El onboarding son las primeras semanas de una nueva contratación, y muchas veces deciden si se queda o se va. Buena parte de la rotación se cocina en los primeros 90 días.
Antes del primer día
- Ten listos accesos, equipo y espacio.
- Avisa al equipo quién llega y por qué.
Primera semana
- Bienvenida y contexto de la empresa.
- Presentación del equipo y de a quién acudir.
- Claridad sobre qué se espera al inicio.
Objetivos 30-60-90
Define metas simples para los primeros 30, 60 y 90 días. Dan dirección y permiten evaluar el ajuste temprano.
Acompañamiento
- Asigna un mentor o punto de contacto.
- Da retroalimentación en la primera y la cuarta semana.
Por qué importa al negocio
Un onboarding cuidado acelera la productividad y reduce la rotación temprana, que es de las más caras. Es una de las inversiones de RH con mejor retorno.
Contratar al perfil correcto y recibirlo bien es la fórmula para que se quede.
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Fuentes
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