Cómo hacer un presupuesto de nómina realista

El presupuesto de nómina es de los más importantes y de los que más se subestiman. El sueldo base es solo el punto de partida.

Qué incluir

Sueldos base.
Carga social: IMSS, INFONAVIT, SAR.
Impuesto sobre nómina estatal.
Provisiones: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, PTU.
Prestaciones superiores (vales, seguros, fondo de ahorro).
Reserva para rotación, aumentos y nuevas contrataciones.

El error clásico

Presupuestar solo los sueldos y olvidar la carga social y las provisiones. El costo real de un empleado es notablemente mayor que su sueldo.

Cómo hacerlo mejor

Calcula el costo total por puesto, no solo el sueldo.
Proyecta los aumentos anuales (salario mínimo, cuotas IMSS).
Incluye una reserva para rotación.

Estima el costo completo por persona con nuestra calculadora de costo de un trabajador y construye un presupuesto que no se quede corto.

Contrata con costos bajo control

Una mala contratación dispara tus costos de nómina y rotación. Ginia te conecta con talento validado y afín a tu vacante para que cada peso de nómina rinda. Agenda un demo.

Preguntas frecuentes

¿Qué debe incluir un presupuesto de nómina?

Sueldos, carga social (IMSS, INFONAVIT, SAR), impuestos sobre nómina estatales, prestaciones de ley y superiores, provisiones (aguinaldo, vacaciones, prima) y una reserva para rotación y contrataciones.

¿Cuánto se suma al sueldo por carga social?

Depende del salario y las prestaciones, pero la carga social y las provisiones suelen sumar un porcentaje significativo sobre el sueldo base. Por eso el costo real de un empleado es bastante mayor a su sueldo.