Cómo hacer un presupuesto de nómina realista
El presupuesto de nómina va mucho más allá de los sueldos. Cómo incluir carga social, prestaciones, provisiones y rotación para no quedarte corto.
El presupuesto de nómina es de los más importantes y de los que más se subestiman. El sueldo base es solo el punto de partida.
Qué incluir
- Sueldos base.
- Carga social: IMSS, INFONAVIT, SAR.
- Impuesto sobre nómina estatal.
- Provisiones: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, PTU.
- Prestaciones superiores (vales, seguros, fondo de ahorro).
- Reserva para rotación, aumentos y nuevas contrataciones.
El error clásico
Presupuestar solo los sueldos y olvidar la carga social y las provisiones. El costo real de un empleado es notablemente mayor que su sueldo.
Cómo hacerlo mejor
- Calcula el costo total por puesto, no solo el sueldo.
- Proyecta los aumentos anuales (salario mínimo, cuotas IMSS).
- Incluye una reserva para rotación.
Estima el costo completo por persona con nuestra calculadora de costo de un trabajador y construye un presupuesto que no se quede corto.
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Preguntas frecuentes
¿Qué debe incluir un presupuesto de nómina?
Sueldos, carga social (IMSS, INFONAVIT, SAR), impuestos sobre nómina estatales, prestaciones de ley y superiores, provisiones (aguinaldo, vacaciones, prima) y una reserva para rotación y contrataciones.
¿Cuánto se suma al sueldo por carga social?
Depende del salario y las prestaciones, pero la carga social y las provisiones suelen sumar un porcentaje significativo sobre el sueldo base. Por eso el costo real de un empleado es bastante mayor a su sueldo.
Fuentes
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