Cuotas IMSS 2026: tabla de cesantía y vejez y el aumento gradual hasta 2030

Respuesta rápida

¿Cuál es la cuota de cesantía y vejez en 2026?

En 2026, la cuota patronal de cesantía y vejez va de 3.150% (salario base de cotización, SBC, de un salario mínimo) a 7.513% (4.01 UMA o más); la del trabajador sigue en 1.125%. Cualquier SBC mayor que el mínimo paga al menos 6.026%, incluido el de quien gana el mínimo, porque integra el aguinaldo y la prima vacacional.

La reforma de pensiones publicada en el Diario Oficial de la Federación el 16 de diciembre de 2020 cambió la forma en que el patrón aporta al seguro de cesantía en edad avanzada y vejez. Hasta 2022 todos los patrones pagaban la misma tasa, 3.150% del salario base de cotización (SBC). Desde 2023, la tasa depende del salario y sube cada año hasta 2030.

Para las empresas es un costo creciente y predecible: conviene conocer la tabla y presupuestarlo. Puedes ver el efecto en un puesto concreto con la calculadora de costo real de un trabajador, que ya usa las tasas de 2026, o el desglose por ramo con la calculadora de cuotas IMSS.

Tabla de cesantía y vejez 2026

En 2026, el patrón paga de 3.150% a 7.513% del salario base de cotización (SBC) por cesantía en edad avanzada y vejez, según el rango del SBC medido en salarios mínimos (SM) o en UMA ($117.31 diarios). El trabajador paga 1.125% en todos los rangos. Así queda la tabla de este año:

Fuente: transitorio segundo del decreto de reforma a la LSS (DOF 16/12/2020) y art. 168, fracción II, incisos a) y b) de la LSS.

Tabla de cesantía y vejez 2023–2030: cuánto sube cada año

El transitorio segundo del decreto fija la cuota patronal de cada año según el SBC del trabajador. El primer renglón se mide en salarios mínimos (SM) y el resto en Unidades de Medida y Actualización (UMA):

La columna de 2030 coincide con la tabla definitiva del artículo 168, fracción II, inciso a) de la Ley del Seguro Social.

¿Qué tasa de cesantía y vejez aplica en 2026 según el salario?

La tasa depende del salario base de cotización (SBC) del trabajador medido en UMA: a mayor salario, mayor tasa, de 3.150% a 7.513% en 2026. Para saber en qué renglón cae un trabajador, divide su SBC diario entre la UMA diaria de 2026, que es de $117.31 (vigente desde el 1 de febrero de 2026, según el INEGI).

Un dato práctico: el salario mínimo general de 2026 es de $315.04 diarios, unas 2.69 UMA. Por eso, en la zona general:

• Solo un SBC de exactamente un salario mínimo está en el primer renglón: 3.150%.
• Cualquier SBC por encima del mínimo ya supera las 2.51 UMA, así que paga 6.026% o más, según su nivel. Incluso quien gana el mínimo suele estar aquí, porque su SBC integra el aguinaldo y la prima vacacional (ver la sección siguiente).

Los renglones de 1.01 SM a 2.50 UMA existen en la ley, pero en 2026 no aplican en la zona general, porque el SBC no puede ser menor que el salario mínimo (art. 28 de la LSS) y el mínimo ya está por encima de esos niveles.

¿Cuánto se paga de seguro social al mes con el salario mínimo en 2026?

Con el salario mínimo general de 2026 ($9,582.47 al mes), el patrón paga unos $2,271 al mes de cuotas IMSS y $503 de Infonavit, con prima de riesgo clase I. Al trabajador no se le descuenta nada: cuando gana el mínimo, su cuota obrera (unos $239) la paga el patrón (art. 36 de la LSS), y ya va incluida en esos $2,271. Estos montos salen de la calculadora, que toma el mínimo mensual de $9,582.47 (mes promedio de 30.42 días).

Ojo con el renglón de cesantía y vejez: quien gana el mínimo cotiza con un SBC algo mayor que el salario mínimo, porque se integran el aguinaldo y la prima vacacional ($315.04 × 1.0493 = unos $330.58 diarios, 2.82 UMA; art. 27 de la LSS), así que cae en el rango de 2.51 a 3.00 UMA. Calcula tu caso con la calculadora de cuotas IMSS.

Ejemplo: un salario de $15,000 al mes

Con aguinaldo de 15 días y prima vacacional de 25% sobre 12 días de vacaciones (los mínimos de ley del primer año), el SBC diario de un salario de $15,000 al mes es de unos $524.66, es decir, 4.47 UMA. Cae en el último renglón:

Con el mismo salario, la cuota de cesantía y vejez sube $171.72 al mes de 2025 a 2026, y en 2030 será casi el doble que en 2025. Es solo una parte del costo del puesto: súmale el resto de ramos del IMSS, el 5% de Infonavit y el impuesto sobre nómina de tu estado (cuánto cuesta un empleado en México).

Qué no cambia

• La cuota del trabajador para cesantía y vejez sigue en 1.125% de su SBC (art. 168, fracción II, inciso b).
• La cuota de retiro del patrón sigue en 2% del SBC (art. 168, fracción I).
• El Gobierno Federal aporta además una cuota social para los trabajadores que ganan hasta cuatro veces la UMA (art. 168, fracción IV).

Cómo planearlo en tu empresa

1. Proyecta tu nómina por renglón. Agrupa a tu plantilla por nivel de SBC en UMA y aplica la tasa de cada año.
2. Actualiza el presupuesto cada enero: cambian la tasa de cesantía y vejez, el salario mínimo y, en febrero, la UMA.
3. Considera el costo total al abrir vacantes, no solo el salario bruto (calculadora de costo de un trabajador).
4. Cuida la rotación. Cada salida y contratación implica trámites y costos, y con cuotas al alza cada persona que se va cuesta más (calculadora de costo de rotación).

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Información general con cifras vigentes a octubre de 2026; no constituye asesoría legal ni fiscal. Para tu caso concreto, consulta a un contador o abogado laboral.