Cuotas IMSS 2026: tabla de cesantía y vejez y el aumento gradual hasta 2030
La reforma de pensiones sube cada año la cuota patronal de cesantía y vejez hasta 2030. Tabla oficial 2023–2030, qué tasa aplica en 2026 según el salario y un ejemplo de costo.
La reforma de pensiones publicada en el Diario Oficial de la Federación el 16 de diciembre de 2020 cambió la forma en que el patrón aporta al seguro de cesantía en edad avanzada y vejez. Hasta 2022 todos los patrones pagaban la misma tasa, 3.150% del salario base de cotización (SBC). Desde 2023, la tasa depende del salario y sube cada año hasta 2030.
Para las empresas es un costo creciente y predecible: conviene conocer la tabla y presupuestarlo. Puedes ver el efecto en un puesto concreto con la calculadora de costo real de un trabajador, que ya usa las tasas de 2026.
La tabla oficial 2023–2030
El transitorio segundo del decreto fija la cuota patronal de cada año según el SBC del trabajador. El primer renglón se mide en salarios mínimos (SM) y el resto en Unidades de Medida y Actualización (UMA):
| SBC del trabajador | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 | 2027 | 2028 | 2029 | 2030 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1.00 SM | 3.150% | 3.150% | 3.150% | 3.150% | 3.150% | 3.150% | 3.150% | 3.150% |
| 1.01 SM a 1.50 UMA | 3.281% | 3.413% | 3.544% | 3.676% | 3.807% | 3.939% | 4.070% | 4.202% |
| 1.51 a 2.00 UMA | 3.575% | 4.000% | 4.426% | 4.851% | 5.276% | 5.701% | 6.126% | 6.552% |
| 2.01 a 2.50 UMA | 3.751% | 4.353% | 4.954% | 5.556% | 6.157% | 6.759% | 7.360% | 7.962% |
| 2.51 a 3.00 UMA | 3.869% | 4.588% | 5.307% | 6.026% | 6.745% | 7.464% | 8.183% | 8.902% |
| 3.01 a 3.50 UMA | 3.953% | 4.756% | 5.559% | 6.361% | 7.164% | 7.967% | 8.770% | 9.573% |
| 3.51 a 4.00 UMA | 4.016% | 4.882% | 5.747% | 6.613% | 7.479% | 8.345% | 9.211% | 10.077% |
| 4.01 UMA en adelante | 4.241% | 5.331% | 6.422% | 7.513% | 8.603% | 9.694% | 10.784% | 11.875% |
La columna de 2030 coincide con la tabla definitiva del artículo 168, fracción II, inciso a) de la Ley del Seguro Social.
Qué tasa aplica en 2026
Para saber en qué renglón cae un trabajador, divide su SBC diario entre la UMA diaria de 2026, que es de $117.31 (vigente desde el 1 de febrero de 2026, según el INEGI).
Un dato práctico: el salario mínimo general de 2026 es de $315.04 diarios, unas 2.69 UMA. Por eso, en la zona general:
- Quien cotiza con exactamente el salario mínimo está en el primer renglón: 3.150%.
- Cualquier salario por encima del mínimo ya supera las 2.51 UMA, así que paga 6.026% o más, según su nivel.
Los renglones de 1.01 SM a 2.50 UMA existen en la ley, pero en 2026 casi no aplican en la práctica, porque el salario mínimo ya está por encima de esos niveles.
Ejemplo: un salario de $15,000 al mes
Con aguinaldo de 15 días y prima vacacional de 25% sobre 12 días de vacaciones (los mínimos de ley del primer año), el SBC diario de un salario de $15,000 al mes es de unos $524.66, es decir, 4.47 UMA. Cae en el último renglón:
| Año | Tasa patronal | Cuota mensual aprox. |
|---|---|---|
| 2025 | 6.422% | $1,010.81 |
| 2026 | 7.513% | $1,182.53 |
| 2030 | 11.875% | $1,869.09 |
Con el mismo salario, la cuota de cesantía y vejez sube $171.72 al mes de 2025 a 2026, y en 2030 será casi el doble que en 2025. Es solo una parte del costo del puesto: súmale el resto de ramos del IMSS, el 5% de Infonavit y el impuesto sobre nómina de tu estado (cuánto cuesta un empleado en México).
Qué no cambia
- La cuota del trabajador para cesantía y vejez sigue en 1.125% de su SBC (art. 168, fracción II, inciso b).
- La cuota de retiro del patrón sigue en 2% del SBC (art. 168, fracción I).
- El Gobierno Federal aporta además una cuota social para los trabajadores que ganan hasta cuatro veces la UMA (art. 168, fracción IV).
Cómo planearlo en tu empresa
- Proyecta tu nómina por renglón. Agrupa a tu plantilla por nivel de SBC en UMA y aplica la tasa de cada año.
- Actualiza el presupuesto cada enero: cambian la tasa de cesantía y vejez, el salario mínimo y, en febrero, la UMA.
- Considera el costo total al abrir vacantes, no solo el salario bruto (calculadora de costo de un trabajador).
- Cuida la rotación. Cada salida y contratación implica trámites y costos, y con cuotas al alza cada persona que se va cuesta más (calculadora de costo de rotación).
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Preguntas frecuentes
¿Por qué están subiendo las cuotas del IMSS?
Por la reforma a la Ley del Seguro Social publicada en el DOF el 16 de diciembre de 2020, que aumenta cada año, de 2023 a 2030, la cuota patronal de cesantía en edad avanzada y vejez para mejorar las pensiones.
¿Cuál es la cuota patronal de cesantía y vejez en 2026?
Depende del salario base de cotización: 3.150% si es de un salario mínimo, y de 3.676% a 7.513% en los demás rangos, medidos en UMA. Con el salario mínimo 2026 (unas 2.69 UMA), cualquier salario por encima del mínimo paga al menos 6.026%.
¿El trabajador también paga más?
No. La cuota del trabajador para cesantía en edad avanzada y vejez se mantiene en 1.125% de su salario base de cotización (art. 168, fracción II, inciso b de la LSS). El aumento recae en el patrón.
¿Cuánto llegará a costar en 2030?
En 2030 la tabla llega a su nivel definitivo: de 3.150% para un salario mínimo hasta 11.875% para salarios de 4.01 UMA en adelante.
Fuentes
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