Prima de antigüedad: qué es, cuándo se paga y cómo se calcula

La prima de antigüedad es una de las prestaciones que más empresas calculan mal, casi siempre porque olvidan el tope de salario o la confunden con la indemnización. Está en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo y conocer bien sus reglas evita pagos de menos (que terminan en demanda) o de más (que salen sobrando).

Qué es

La prima de antigüedad equivale a 12 días de salario por cada año de servicio prestado. Es distinta de la indemnización por despido y del finiquito: es una prestación aparte que, cuando aplica, se suma a lo demás.

Cuándo se paga (y cuándo no)

Se paga en estos supuestos:

• En renuncia voluntaria, pero solo si la persona tiene 15 o más años de antigüedad.
• En despido, justificado o injustificado, sin importar la antigüedad.
• Por muerte del trabajador (se paga a sus beneficiarios).
• Por incapacidad o jubilación.

La distinción clave: si alguien renuncia con menos de 15 años, no le corresponde prima de antigüedad. Si lo despides, sí le corresponde aunque lleve pocos meses. Este matiz es donde más se equivocan los patrones.

El tope de salario (el error más común)

Para calcular la prima, el salario diario se topa a dos veces el salario mínimo del área geográfica. Si la persona gana más que ese tope, se usa el tope, no su salario real. Ignorar esto lleva a sobrepagar en salarios altos.

Con el salario mínimo general vigente (~$278.80 diarios), el tope sería de ~$557.60 diarios. En la Zona Libre de la Frontera Norte, el tope es mayor porque el salario mínimo es más alto.

Ejemplos resueltos

Caso 1 — Despido, 5 años, salario por debajo del tope ($500/día):

• 12 días × 5 años = 60 días
• 60 × $500 = $30,000

Caso 2 — Despido, 5 años, salario alto ($1,200/día) → aplica el tope (~$557.60):

• 12 días × 5 años = 60 días
• 60 × $557.60 = $33,456 (no $72,000, gracias al tope)

Caso 3 — Renuncia con 8 años: no aplica (se requieren 15+ años en renuncia). Prima = $0.

Buenas prácticas

1. Distingue cuándo aplica según el tipo de separación y la antigüedad.
2. Usa el salario topado a 2× salario mínimo, no el salario real cuando este es mayor.
3. Inclúyela en el finiquito o liquidación cuando corresponda, sin duplicarla ni omitirla (finiquito vs liquidación).
4. Provisiónala como parte del costo del puesto, sobre todo en plantillas con mucha antigüedad.

Presupuestar bien estos conceptos es parte de una gestión de nómina sana y sin sorpresas. Estima el total de una salida, incluida la prima de antigüedad, con la calculadora de finiquito y liquidación.

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