¿Me toca prima de antigüedad si renuncio con menos de 15 años?

No. Si renuncias voluntariamente, la prima de antigüedad solo se paga cuando tienes 15 años de servicio o más (art. 162 de la LFT). Con menos antigüedad, tu finiquito incluye el salario pendiente, la parte proporcional de aguinaldo y vacaciones, y la prima vacacional, pero no esta prima. La regla cambia si te despiden: ahí sí te corresponde, sin importar cuánto tiempo hayas trabajado.

¿En un despido justificado se paga la prima de antigüedad?

Sí. La prima de antigüedad se paga en cualquier despido, justificado o injustificado, sin importar cuántos años haya trabajado la persona (art. 162 de la LFT). Lo que cambia con un despido justificado es que no hay indemnización de 3 meses, pero la prima de antigüedad, de 12 días de salario por año con el tope de dos salarios mínimos, sí se debe pagar.

¿La prima de antigüedad paga ISR?

Sí, pero solo en la parte que rebasa la exención para pagos por separación. Esos pagos, entre ellos la prima de antigüedad y la indemnización, están exentos de ISR hasta 90 UMA por cada año de servicio (art. 93 de la LISR). Con la UMA de 2026 ($117.31), son $10,557.90 exentos por año trabajado, sumando todos esos pagos; el excedente sí causa ISR.

¿La prima de antigüedad es lo mismo que la indemnización?

No. La prima de antigüedad son 12 días de salario por año y se paga en despido, muerte, incapacidad y renuncia con 15 años o más. La indemnización por despido injustificado son 3 meses de salario más, en su caso, 20 días por año. Cuando ambas aplican, se pagan las dos, sin descontar una de la otra.

Prima de antigüedad: qué es, cuándo se paga y cómo se calcula

Respuesta rápida

¿A cuánto equivale la prima de antigüedad en 2026?

En 2026, la prima de antigüedad equivale a 12 días de salario por cada año trabajado, con el salario diario topado a dos salarios mínimos: $630.08 en la zona general y $881.74 en la frontera norte. Se paga siempre en despido, muerte o incapacidad, y en renuncia voluntaria, con 15 años o más de servicio.

La prima de antigüedad es una de las prestaciones que más empresas calculan mal, casi siempre porque olvidan el tope de salario o la confunden con la indemnización. Está en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo y conocer bien sus reglas evita pagos de menos (que terminan en demanda) o de más (que salen sobrando). Para estimarla con el tope ya aplicado, usa la calculadora de prima de antigüedad.

¿Qué es la prima de antigüedad?

La prima de antigüedad es una prestación de la Ley Federal del Trabajo (art. 162) que reconoce los años de servicio: equivale a 12 días de salario por cada año trabajado. Es distinta de la indemnización por despido y del finiquito: es una prestación aparte que, cuando aplica, se suma a lo demás.

Que sea un concepto aparte importa en la práctica: no la "absorbe" la indemnización ni se paga en lugar del finiquito. Si la separación da derecho a ella, va como un renglón propio en el cálculo.

¿Cómo se calcula la prima de antigüedad?

La fórmula es 12 días × años de servicio × salario diario, con el salario diario topado a dos salarios mínimos ($630.08 en la zona general en 2026). Por ejemplo, 5 años con un salario de $500 diarios dan 60 días × $500 = $30,000 de prima de antigüedad.

Paso a paso:

Confirma que aplica: despido, muerte o incapacidad (cualquier antigüedad) o renuncia con 15 años o más.
Calcula los días: 12 días × años de servicio. Con 5 años, 12 × 5 = 60 días.
Obtén el salario diario: sueldo mensual ÷ 30. Con $15,000 al mes, son $500 diarios.
Aplica el tope: si el salario diario supera dos salarios mínimos, usa el tope ($630.08 en la zona general o $881.74 en la frontera norte en 2026). $500 está por debajo, así que se usa $500.
Multiplica días × salario aplicable: 60 × $500 = $30,000.

Ejemplos resueltos

Con el salario mínimo general de 2026 (tope de $630.08 diarios):

Caso	Días de prima	Salario diario	Salario que se usa	Prima de antigüedad
1. Despido, 5 años	12 × 5 = 60	$500	$500 (bajo el tope)	$30,000
2. Despido, 5 años, salario alto	12 × 5 = 60	$1,200	$630.08 (tope)	$37,804.80 (no $72,000)
3. Renuncia con 8 años	—	—	—	$0 (se requieren 15 años o más)

En el caso 2, el tope reduce la prima de $72,000 a $37,804.80: es el error más caro cuando se calcula con el salario real.

¿Con qué salario se calcula la prima de antigüedad: diario o integrado?

Se calcula con el salario que la persona ganaba al terminar la relación, nunca con menos de un salario mínimo ni con más de dos salarios mínimos (arts. 162, fracción II, 485 y 486 de la LFT): $630.08 en la zona general en 2026. Si el salario rebasa ese tope, da igual si es diario o integrado: se paga con el tope.

La diferencia solo importa en salarios por debajo de $630.08 diarios, y ahí la ley no lo dice de forma expresa. El art. 162 remite a las reglas de las indemnizaciones, y el art. 89 manda calcular las indemnizaciones con el salario integrado (cuota diaria más prestaciones como aguinaldo y prima vacacional), por lo que lo más prudente es usar el salario integrado, con el tope. Con las prestaciones mínimas de ley, eso sube la prima alrededor de un 5%. Los ejemplos de esta guía y la calculadora de prima de antigüedad usan el salario diario (sueldo mensual ÷ 30) con el tope ya aplicado: si tu caso está en ese rango, confírmalo con tu asesor laboral antes de pagar.

¿A cuánto está topada la prima de antigüedad en 2026?

El tope es dos veces el salario mínimo del área geográfica: en 2026, $630.08 diarios en la zona general y $881.74 en la Zona Libre de la Frontera Norte. Si la persona gana más que ese tope, la prima se calcula con el tope, no con su salario real; si gana menos, con su salario.

Zona (2026)	Salario mínimo diario	Tope diario (2 × SM)	Prima máxima por año (12 × tope)
General	$315.04	$630.08	$7,560.96
Frontera norte	$440.87	$881.74	$10,580.88

Ignorar el tope lleva a sobrepagar en salarios altos. Y como el salario mínimo cambia cada 1 de enero, el tope también: revísalo al calcular cada separación.

¿Cuánto me toca de prima de antigüedad por 15 años?

Por 15 años te tocan 180 días de salario (12 × 15). Con un salario de $500 diarios son $90,000; si ganas más de $630.08 diarios, se usa el tope de 2026 y el máximo es $113,414.40 en la zona general. Con 15 años o más, la prima se paga también si renuncias.

Años de servicio	Días de prima	Con salario de $500 diarios	Máximo con tope, zona general ($630.08)	Máximo con tope, frontera norte ($881.74)
1	12	$6,000	$7,560.96	$10,580.88
5	60	$30,000	$37,804.80	$52,904.40
10	120	$60,000	$75,609.60	$105,808.80
15	180	$90,000	$113,414.40	$158,713.20
20	240	$120,000	$151,219.20	$211,617.60
25	300	$150,000	$189,024.00	$264,522.00

Cifras brutas con el salario mínimo de 2026; la parte que rebase la exención de ISR causa impuesto.

¿Cuándo se paga la prima de antigüedad?

Se paga cuando termina la relación laboral por despido (justificado o no), muerte o incapacidad del trabajador, sin importar cuánto tiempo haya trabajado. En una renuncia voluntaria solo corresponde si la persona tiene 15 años de servicio o más. Si renuncia con menos, no hay prima de antigüedad.

Se paga en estos supuestos:

En renuncia voluntaria, pero solo si la persona tiene 15 o más años de antigüedad.
En despido, justificado o injustificado, sin importar la antigüedad.
Cuando la persona rescinde la relación por causa imputable al patrón (art. 51 de la LFT), sin importar la antigüedad.
Por muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigüedad (se paga a sus beneficiarios, art. 501).
Por incapacidad física o mental que le impida trabajar (art. 54), sin importar la antigüedad.

La jubilación o el retiro para pensionarse no es un supuesto aparte: cuenta como separación voluntaria, así que la prima solo procede con 15 años o más, salvo que el contrato colectivo o la política de la empresa den más.

La distinción clave: si alguien renuncia con menos de 15 años, no le corresponde prima de antigüedad. Si lo despides, sí le corresponde aunque lleve pocos meses. Este matiz es donde más se equivocan los patrones.

¿Cómo se paga la prima de antigüedad en un finiquito?

Se paga como un concepto aparte dentro del finiquito o la liquidación, junto con el salario pendiente, la parte proporcional de aguinaldo y vacaciones, y la prima vacacional. Solo se incluye si la separación da derecho a ella: en una renuncia con menos de 15 años no va; en un despido, justificado o no, sí.

Estima el total de una salida, incluida la prima de antigüedad, con la calculadora de finiquito y liquidación, y revisa en qué se diferencian en finiquito vs liquidación.

Buenas prácticas

Distingue cuándo aplica según el tipo de separación y la antigüedad.
Usa el salario topado a 2× salario mínimo, no el salario real cuando este es mayor.
Inclúyela en el finiquito o liquidación cuando corresponda, sin duplicarla ni omitirla (finiquito vs liquidación).
Provisiónala como parte del costo del puesto, sobre todo en plantillas con mucha antigüedad.

Presupuestar bien estos conceptos es parte de una gestión de nómina sana y sin sorpresas. Si quieres ver el costo completo de un puesto, usa la calculadora de costo real de un trabajador.

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Información general con cifras vigentes a octubre de 2026; no constituye asesoría legal ni fiscal. Para tu caso concreto, consulta a un contador o abogado laboral.