Para empresas y trabajadores
Calculadora de horas extra
Las horas extra se pagan con recargo: en 2026, las primeras nueve horas a la semana al 200% (doble) y las que excedan de nueve al 300% (triple), hasta cuatro horas triples por semana. La reforma de jornada de mayo de 2026 sube el tope de horas dobles de forma gradual hasta 12 en 2030. Esta calculadora estima el pago semanal.
Normalmente 8 horas.
Las primeras 9 se pagan al doble; las que exceden de 9, al triple.
Pago de horas extra (semana)
$750.00
Reglas 2026 (reforma de jornada, DOF 01/05/2026): hasta 9 horas extra a la semana al doble, en no más de 4 horas diarias ni 4 días por semana; hasta 4 horas más al triple.
Aviso: estimación con fines informativos, basada en la legislación mexicana vigente (cifras oficiales 2026: salario mínimo, UMA, tarifa ISR y subsidio al empleo). No considera casos particulares como la zona libre de la frontera norte, prestaciones superiores a la ley o pactadas en contrato colectivo, salarios variables o la tasa del impuesto sobre nómina de cada estado. No sustituye la asesoría de un contador o abogado laboral, y Ginia no se hace responsable de decisiones tomadas con base en este resultado. Verifica las cifras oficiales para tu caso.
Fuentes oficiales (10)
- Ley Federal del Trabajo (LFT)
- Decreto de reducción de la jornada laboral (DOF 01/05/2026), LFT arts. 59, 66 y 68
- Ley del Seguro Social (LSS)
- Reforma a la LSS (DOF 16/12/2020), cuotas de cesantía y vejez 2023–2030
- IMSS, Cuotas obrero-patronales
- CONASAMI, Salarios mínimos 2026 (DOF 09/12/2025)
- INEGI, Valor de la UMA 2026
- Infonavit, Aportaciones patronales
- Ley del ISR (tarifas y subsidio al empleo)
- SAT, Anexo 8 RMF 2026 (tarifas de ISR)
¿Eres empresa o trabajador?
Te mostramos el siguiente paso para tu caso.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se pagan las horas extra en México?
En 2026, las primeras 9 horas extra a la semana se pagan al doble (200%) y las que excedan de 9 al triple (300%), según los artículos 66 a 68 de la LFT y el decreto de reducción de la jornada (DOF 01/05/2026). El tope de horas dobles sube a 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030.
¿Cuántas horas extra permite la ley?
Desde la reforma de mayo de 2026, las horas extra pueden repartirse en hasta 4 horas diarias y un máximo de 4 días por semana, sin superar el tope semanal del año (9 horas en 2026). Por encima de ese tope se permiten como máximo 4 horas más a la semana, pagadas al triple, y la jornada ordinaria más la extraordinaria nunca puede superar 12 horas diarias.
¿Me conviene pagar horas extra o contratar a otra persona?
Conviene contratar cuando las horas extra dejan de ser ocasionales. Cada hora extra cuesta el doble o el triple de la hora normal, y en 2026 el tope es de 9 horas dobles a la semana más 4 triples. Compara lo que pagas al mes en horas extra con el costo total de una persona más (sueldo, IMSS, Infonavit y prestaciones) en la calculadora de costo de un trabajador.
¿Cómo afecta la jornada de 40 horas a los costos de mi empresa?
Si tu operación necesita las mismas horas, tendrás que pagar más horas extra o contratar más personas. La jornada máxima baja de 48 horas en 2026 a 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030, cada 1 de enero, sin reducir el salario. Calcula cuántas horas por persona pierdes cada año y compáralo con el costo de sumar a alguien al equipo.
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