Para empresas y trabajadores
Calculadora de vacaciones y prima vacacional (Vacaciones Dignas)
Desde 2023, la reforma de “Vacaciones Dignas” aumentó los días de descanso pagado: 12 días desde el primer año, con dos días adicionales por cada año subsecuente hasta llegar a 20, y luego dos días más cada cinco años. La prima vacacional mínima es del 25% sobre el pago de esos días.
Reforma “Vacaciones Dignas” (LFT art. 76): 12 días el primer año, +2 por año hasta 20.
Le corresponden
12 días
de vacaciones pagadas + prima vacacional.
Aviso: estimación con fines informativos, basada en la legislación mexicana vigente (cifras oficiales 2026: salario mínimo, UMA, tarifa ISR y subsidio al empleo). No considera casos particulares como la zona libre de la frontera norte, prestaciones superiores a la ley o pactadas en contrato colectivo, salarios variables o la tasa del impuesto sobre nómina de cada estado. No sustituye la asesoría de un contador o abogado laboral, y Ginia no se hace responsable de decisiones tomadas con base en este resultado. Verifica las cifras oficiales para tu caso.
Fuentes oficiales (10)
- Ley Federal del Trabajo (LFT)
- Decreto de reducción de la jornada laboral (DOF 01/05/2026), LFT arts. 59, 66 y 68
- Ley del Seguro Social (LSS)
- Reforma a la LSS (DOF 16/12/2020), cuotas de cesantía y vejez 2023–2030
- IMSS, Cuotas obrero-patronales
- CONASAMI, Salarios mínimos 2026 (DOF 09/12/2025)
- INEGI, Valor de la UMA 2026
- Infonavit, Aportaciones patronales
- Ley del ISR (tarifas y subsidio al empleo)
- SAT, Anexo 8 RMF 2026 (tarifas de ISR)
¿Eres empresa o trabajador?
Te mostramos el siguiente paso para tu caso.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones corresponden por ley en México?
Tras la reforma de Vacaciones Dignas (art. 76 LFT): 12 días en el primer año, 14 en el segundo, 16 en el tercero, 18 en el cuarto y 20 en el quinto. A partir del sexto año se suman dos días por cada cinco años de servicio.
¿Qué es la prima vacacional y cuánto es?
Es un pago adicional de al menos el 25% sobre el salario correspondiente a los días de vacaciones (art. 80 LFT). El patrón puede otorgar un porcentaje mayor, pero nunca menor.
¿Cómo provisiona la empresa las vacaciones y la prima vacacional?
Separa cada mes la parte proporcional: salario diario × días de vacaciones del año × 1.25 (incluye la prima de 25%), entre 12. Con un sueldo de $15,000 y 12 días en el primer año son $625 al mes. Las vacaciones no se pueden pagar en lugar de disfrutarse; solo al terminar la relación se pagan las proporcionales (art. 79 LFT).
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