¿Ya es obligatoria la jornada de 40 horas en México?

No de forma general. La reducción de 48 a 40 horas semanales se ha discutido en el Congreso y se ha planteado una implementación gradual. Mientras no se publique en el DOF la reforma al artículo 61 de la Ley Federal del Trabajo, la jornada máxima legal sigue siendo de 48 horas.

¿Cómo puedo preparar a mi empresa para la jornada de 40 horas?

Mide la productividad por proceso, revisa tus turnos y costos de nómina, y considera esquemas de trabajo por objetivos. Contar con equipos bien seleccionados y con baja rotación facilita absorber una jornada más corta sin perder resultados.

Jornada laboral de 40 horas en México: qué significa para tu empresa

La discusión sobre reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales es una de las reformas más relevantes para los empleadores en México. Aunque su implementación se ha planteado de forma gradual, conviene entender el panorama y anticiparse.

Qué propone la reforma

La iniciativa busca modificar el artículo 61 de la Ley Federal del Trabajo para bajar el máximo semanal de 48 a 40 horas, lo que en la práctica se traduce en dos días de descanso. La propuesta contempla una entrada en vigor escalonada para que las empresas ajusten turnos, costos y procesos.

Efectos en tu empresa

Costos de nómina: al reducir horas sin reducir salario, el costo por hora efectiva sube. Es clave medir la productividad real por puesto.
Turnos y cobertura: operaciones que hoy dependen de jornadas largas necesitarán rediseñar turnos o sumar personal.
Atracción de talento: una jornada más corta es un diferenciador para atraer y retener, sobre todo entre el talento joven.

Cómo prepararte hoy

Mide productividad por proceso, no por horas presenciales.
Revisa tu estructura de turnos y tus costos por hora.
Fortalece la selección y retención: equipos estables absorben mejor una jornada más corta.

Mantente atento a la publicación oficial en el DOF, que marcará las fechas y la forma de implementación.

Contrata con un aliado que conoce las reglas

Ginia te conecta con talento joven ya validado para que contrates de forma directa y legal, sin caer en esquemas de subcontratación. Agenda un demo y cubre tus vacantes más rápido y con menos rotación.