Jornada laboral de 40 horas en México: calendario 2026–2030 y qué cambia para tu empresa

La reducción de la jornada laboral dejó de ser una propuesta. El decreto de reducción de la jornada laboral se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026 y entró en vigor ese mismo día. La Ley Federal del Trabajo (LFT) ahora dice que la jornada ordinaria máxima es de 40 horas semanales (art. 59), pero la reducción se aplica de forma gradual hasta 2030.

Esta guía resume qué cambió, el calendario oficial y qué conviene hacer en tu empresa. Para calcular el costo de las horas extra con las reglas vigentes, usa la calculadora de horas extra.

El calendario oficial: de 48 a 40 horas

El transitorio segundo del decreto fija el máximo semanal de cada año, que aplica a partir del 1 de enero:

Año	Jornada máxima semanal	Horas extra al doble (máx. semanal)
2026	48 horas	9
2027	46 horas	9
2028	44 horas	10
2029	42 horas	11
2030	40 horas	12

Del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 hay un periodo de ajuste para que personas trabajadoras y empleadoras adapten sus procesos (transitorio tercero). El primer recorte real llega el 1 de enero de 2027, cuando el máximo baja a 46 horas.

La duración de la jornada diaria no cambia: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete y media la mixta (art. 61). Lo que baja es el total semanal.

El sueldo no se puede reducir

El transitorio séptimo es claro: en ningún caso la reducción de la jornada puede implicar una disminución de sueldos, salarios o prestaciones. Pasar de 48 a 46 horas no permite pagar dos horas menos.

Nuevas reglas de horas extra

La reforma también cambió cómo se regula el tiempo extraordinario:

• Al doble (art. 66): las horas extra se pagan con un 100% más que las ordinarias, hasta el tope semanal del año (9 horas en 2026). Pueden repartirse en hasta 4 horas diarias, en un máximo de 4 días por semana.
• Al triple (art. 68): lo que exceda ese tope se paga con un 200% más, pero no puede superar 4 horas a la semana.
• Tope diario (art. 68): la suma de jornada ordinaria y extraordinaria nunca puede pasar de 12 horas en un día.
• Las personas trabajadoras no están obligadas a trabajar más tiempo del permitido (art. 68).

Si hoy tu operación depende de horas extra frecuentes, la reducción semanal hará que ese costo pese más cada año. Vale la pena calcularlo antes de enero.

Otros cambios que debes conocer

• Registro electrónico de la jornada (art. 132, fracción XXXIV): el patrón deberá registrar electrónicamente el horario de inicio y fin de cada persona y entregarlo a la autoridad cuando lo pida. La STPS emitirá las reglas sobre a quién aplica y sus excepciones, que entran en vigor el 1 de enero de 2027. Si el registro se pactó con la persona trabajadora, hace prueba plena.
• Distribución de la jornada (art. 58): la jornada puede distribuirse de común acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora.
• Descanso semanal (art. 69): por cada seis días de trabajo debe otorgarse, por lo menos, un día de descanso con goce de salario íntegro.
• Prima dominical (art. 71): quien trabaje en domingo tiene derecho a una prima adicional de por lo menos 25% sobre el salario de un día ordinario.

Cómo preparar a tu empresa

1. Mapea tus horarios actuales. Identifica los puestos que hoy trabajan 48 horas: en 2027 tendrán que bajar a 46.
2. Recalcula turnos y coberturas. Operaciones continuas (producción, retail, atención a clientes) pueden necesitar ajustar roles o sumar personal.
3. Estima el costo de las horas extra con el tope de cada año antes de usarlas como solución de fondo (calculadora de horas extra).
4. Prepara el registro electrónico de jornada antes de 2027, aunque las reglas de detalle de la STPS aún no se publiquen.
5. Presupuesta nuevas contrataciones. Si necesitas más personas para cubrir las mismas horas, considera el costo total de cada puesto (calculadora de costo de un trabajador).

Para ver el resto de reformas que afectan a los empleadores este año, consulta los cambios en la ley laboral en 2026.

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