Para empresas y trabajadores
Calculadora de prima de antigüedad
La prima de antigüedad equivale a 12 días de salario por cada año de servicio y se paga, sin importar la antigüedad, en cualquier despido (justificado o no), muerte o incapacidad, o si el trabajador se separa por causa imputable al patrón, y en renuncia voluntaria con 15 años o más. El salario base se topa a dos veces el salario mínimo.
12 días de salario por cada año de servicio.
Prima de antigüedad
$30,000.00
Aviso: estimación con fines informativos, basada en la legislación mexicana vigente (cifras oficiales 2026: salario mínimo, UMA, tarifa ISR y subsidio al empleo). No considera casos particulares como la zona libre de la frontera norte, prestaciones superiores a la ley o pactadas en contrato colectivo, salarios variables o la tasa del impuesto sobre nómina de cada estado. No sustituye la asesoría de un contador o abogado laboral, y Ginia no se hace responsable de decisiones tomadas con base en este resultado. Verifica las cifras oficiales para tu caso.
Fuentes oficiales (10)
- Ley Federal del Trabajo (LFT)
- Decreto de reducción de la jornada laboral (DOF 01/05/2026), LFT arts. 59, 66 y 68
- Ley del Seguro Social (LSS)
- Reforma a la LSS (DOF 16/12/2020), cuotas de cesantía y vejez 2023–2030
- IMSS, Cuotas obrero-patronales
- CONASAMI, Salarios mínimos 2026 (DOF 09/12/2025)
- INEGI, Valor de la UMA 2026
- Infonavit, Aportaciones patronales
- Ley del ISR (tarifas y subsidio al empleo)
- SAT, Anexo 8 RMF 2026 (tarifas de ISR)
¿Eres empresa o trabajador?
Te mostramos el siguiente paso para tu caso.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se paga la prima de antigüedad?
Se paga en despidos (justificados o no), al renunciar con 15 años o más de antigüedad, por incapacidad o muerte del trabajador (art. 162 LFT). Equivale a 12 días de salario por año de servicio.
¿Cuál es el tope de la prima de antigüedad?
El salario diario que sirve de base no puede exceder de dos veces el salario mínimo general. Si el trabajador gana más, la prima se calcula sobre ese tope, no sobre su salario real.
¿Cómo debe provisionar la empresa la prima de antigüedad?
Como un pasivo laboral que crece con cada año de servicio de la plantilla, por lo general con un estudio actuarial conforme a la NIF D-3. Cada año trabajado genera 12 días de prima con el salario topado a dos salarios mínimos: en 2026, como máximo $7,560.96 por trabajador. Provisionarla evita que un despido o una renuncia con 15 años o más te tome sin flujo.
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