Calculadora de finiquito y liquidación en México

El finiquito se paga en cualquier terminación (renuncia o despido) e incluye aguinaldo y vacaciones proporcionales y prima vacacional, además de los días de salario que se deban (esta calculadora no los incluye: súmalos aparte). La liquidación aplica en el despido injustificado y suma la indemnización de tres meses de salario integrado y la prima de antigüedad; los 20 días por año se añaden cuando la empresa se niega a reinstalar en los supuestos del artículo 49 de la LFT.

Según el artículo 48 de la LFT, el trabajador puede pedir la reinstalación o 3 meses de salario integrado (salario diario más prestaciones, art. 89), más salarios vencidos si el patrón no prueba la causa. Se suma la prima de antigüedad (12 días por año, con salario topado a dos mínimos). Si la empresa se niega a reinstalar (art. 49), se añaden 20 días de salario integrado por año. Ejemplo: con $15,000 al mes y 3.67 años, los 3 meses suman $47,404.11, y los 20 días por año, $38,644.81.

Sí, pero con exenciones (art. 93 de la LISR). En 2026 están exentos de ISR el aguinaldo hasta $3,519.30 (30 UMA), la prima vacacional hasta $1,759.65 (15 UMA) y la indemnización y la prima de antigüedad hasta $10,557.90 por año de servicio (90 UMA). Lo que exceda paga ISR, y el pago de vacaciones se grava completo. Consulta a un contador para la retención exacta.

Lo correcto es pagarlo el último día de trabajo o en cuanto termina la relación laboral. La LFT no fija un plazo en días, pero retrasarlo expone a la empresa a una reclamación ante el Centro de Conciliación o el Tribunal laboral. Paga contra un recibo firmado que desglose cada concepto, de preferencia por transferencia, y guarda el comprobante junto con la carta de renuncia o el aviso de rescisión.

Siempre por escrito y con firma. En una renuncia, guarda la carta firmada por el trabajador con la fecha y el recibo del finiquito. En un despido justificado, entrega un aviso de rescisión con la causa y la fecha (art. 47 LFT); si el trabajador no lo recibe, pide al Tribunal laboral que se lo notifique dentro de los cinco días hábiles siguientes. Sin ese aviso, el despido se considera injustificado.

Además del finiquito, reemplazar a una persona con sueldo de $15,000 cuesta unos $55,596: reclutar al reemplazo, los días con el puesto vacío y la curva de aprendizaje del nuevo ingreso, con los supuestos por defecto de la calculadora de costo de rotación. Ahí puedes ajustarlos a tu caso. Con Ginia, encontrar al reemplazo nunca cuesta más de un mes de sueldo.