Calculadora del costo de rotación de personal en México
Cada persona que se va no solo cuesta su finiquito: hay que reclutar un reemplazo, vivir la vacante abierta y esperar a que el nuevo ingreso alcance su productividad plena. Sumado a lo largo del año, la rotación es uno de los costos ocultos más grandes de una empresa. Esta calculadora lo dimensiona.
Costo anual de rotación
$196,788.46
$65,596.15 por cada baja · 36.44% del salario anual · 3 bajas/año.
Desglose por baja
¿No sabes el costo de separación? Calcula el finiquito.
Aviso: esta calculadora ofrece una estimación con fines informativos, basada en la legislación mexicana vigente (Vigencia 2025, confirmar cifras 2026 contra DOF/IMSS). No sustituye la asesoría de un contador o abogado laboral. Verifica siempre las cifras oficiales para tu caso y estado.
Fuentes oficiales
La rotación se ataca en la contratación
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Agenda un demoPreguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta la rotación de personal en México?
El costo de reemplazar a un empleado suele estimarse entre el 50% y el 200% de su salario anual, dependiendo del nivel del puesto. Incluye la separación (finiquito), el reclutamiento del reemplazo, la productividad perdida durante la vacante y la menor productividad durante la curva de aprendizaje del nuevo ingreso.
¿Qué componentes tiene el costo de rotación?
Cuatro principales: (1) costo de separación o finiquito de quien se va, (2) costo de reclutar y seleccionar al reemplazo, (3) productividad o ingresos perdidos mientras la vacante está abierta y (4) la menor productividad del nuevo ingreso durante su curva de aprendizaje.
¿Cómo se reduce el costo de rotación?
Mejorando el ajuste (fit) desde la contratación para que las personas permanezcan más tiempo, acelerando el onboarding y cuidando la experiencia del empleado. Un mejor match inicial es la palanca más rentable.