Calculadora del costo de rotación de personal en México
Cada persona que se va no solo cuesta su finiquito: hay que reclutar un reemplazo, vivir la vacante abierta y esperar a que el nuevo ingreso alcance su productividad plena. Sumado a lo largo del año, la rotación es uno de los costos ocultos más grandes de una empresa. Esta calculadora lo dimensiona.
Costo anual de rotación
$196,788.46
$65,596.15 por cada baja · 36.44% del salario anual · 3 bajas/año.
Desglose por baja
¿No sabes el costo de separación? Calcula el finiquito.
Aviso: esta calculadora ofrece una estimación con fines informativos, basada en la legislación mexicana vigente (cifras oficiales 2026: salario mínimo, UMA, tarifa ISR y subsidio al empleo). No sustituye la asesoría de un contador o abogado laboral. Verifica siempre las cifras oficiales para tu caso y estado.
Fuentes oficiales
- Ley Federal del Trabajo (LFT)
- Decreto de reducción de la jornada laboral (DOF 01/05/2026), LFT arts. 59, 66 y 68
- Ley del Seguro Social (LSS)
- Reforma a la LSS (DOF 16/12/2020), cuotas de cesantía y vejez 2023–2030
- IMSS, Cuotas obrero-patronales
- CONASAMI, Salarios mínimos 2026 (DOF 09/12/2025)
- INEGI, Valor de la UMA 2026
- Infonavit, Aportaciones patronales
- Ley del ISR (tarifas y subsidio al empleo)
- SAT, Anexo 8 RMF 2026 (tarifas de ISR)
La rotación se ataca en la contratación
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta la rotación de personal en México?
El costo de reemplazar a un empleado suele estimarse entre el 50% y el 200% de su salario anual, dependiendo del nivel del puesto. Incluye la separación (finiquito), el reclutamiento del reemplazo, la productividad perdida durante la vacante y la menor productividad durante la curva de aprendizaje del nuevo ingreso.
¿Qué componentes tiene el costo de rotación?
Cuatro principales: (1) costo de separación o finiquito de quien se va, (2) costo de reclutar y seleccionar al reemplazo, (3) productividad o ingresos perdidos mientras la vacante está abierta y (4) la menor productividad del nuevo ingreso durante su curva de aprendizaje.
¿Cómo se reduce el costo de rotación?
Mejorando el ajuste (fit) desde la contratación para que las personas permanezcan más tiempo, acelerando el onboarding y cuidando la experiencia del empleado. Un mejor match inicial es la palanca más rentable.