Cómo funciona Ginia
Proceso de reclutamiento y selección con Ginia, paso a paso
El proceso de reclutamiento y selección de Ginia tiene seis pasos y tú decides en los que importan: qué perfil buscas, a quién entrevistas y a quién contratas. Lo demás lo hacen los agentes de IA de Ginia y nuestro equipo de Operaciones: buscan, filtran, validan con cada candidato por WhatsApp y te entregan una lista corta con el porqué de cada perfil.
La persona entra directo a tu nómina y el cobro corre cuando empieza a trabajar. Publicar la vacante y recibir candidatos no cuesta nada, y no hay anticipo ni mensualidad.
- Seis pasos, tú decides
- Lista corta con el porqué
- Pagas cuando empieza a trabajar
Los pasos, uno por uno
- 1
Compartes tu vacante
Puesto, sueldo, zona, modalidad y lo que de verdad pesa para tu equipo. Si es un puesto directivo, empezamos con un kickoff de 15 minutos con Operaciones.
- 2
Búsqueda
Los agentes de IA buscan en la red de Ginia, con más de 15,000 candidatos, y en fuentes externas. Tú no publicas ni revisas CV.
- 3
Filtro con IA
Cada perfil se compara con tus requisitos: experiencia, formación, herramientas, ubicación y sueldo esperado. Pasa quien cumple, no quien repite más palabras clave.
- 4
Validación por WhatsApp
Nuestro equipo confirma con cada candidato su interés, disponibilidad y expectativa de sueldo. Desde el plan Core se suman una llamada de pre-screening y las referencias laborales.
- 5
Lista corta con el porqué del match
Recibes pocos perfiles, cada uno con las razones concretas por las que encaja con tu vacante, para que decidas rápido a quién conocer.
- 6
Entrevista y contratación
Coordinamos la primera entrevista (desde Core, todas las rondas). Tú eliges, contratas directo en tu nómina y pagas cuando la persona empieza a trabajar.
¿Qué hace una agencia de reclutamiento y qué hace Ginia?
Una agencia de reclutamiento busca candidatos por encargo y cobra una comisión sobre el sueldo. Ginia resuelve la misma necesidad con otro modelo: una plataforma con agentes de IA y un equipo de Operaciones, contratación directa y pago por contratación. Así se reparte el trabajo:
Perfil del puesto
- Lo hace Ginia
- Te ayuda a aterrizar requisitos, sueldo y zona
- Lo decides tú
- Qué necesitas y cuánto pagas
Búsqueda y filtro
- Lo hace Ginia
- Agentes de IA en la red de Ginia y en fuentes externas
- Lo decides tú
- Nada: no publicas ni revisas CV
Validación
- Lo hace Ginia
- WhatsApp con cada candidato y, según el plan, llamada, referencias, antecedentes, psicométrico y video
- Lo decides tú
- Qué plan o adicionales necesita tu vacante
Entrevistas
- Lo hace Ginia
- Coordina la primera; desde Core, todas las rondas
- Lo decides tú
- A quién entrevistas y cómo lo evalúas
Contratación
- Lo hace Ginia
- Te acompaña hasta que la persona empieza
- Lo decides tú
- A quién contratas, con tu contrato y en tu nómina
Cuánto tarda cada etapa
No prometemos la misma fecha para todas las vacantes: depende del perfil y de qué tan rápido entrevista tu equipo. Esto sí está definido:
- Vacantes administrativas y de entrada en ciudades grandes: la búsqueda arranca en cuanto eliges plan y validas tu cuenta.
- Puestos especializados (ingenieros, contadores, gerentes, supervisores): Operaciones revisa la vacante en máximo 2 días hábiles antes de arrancar.
- Puestos directivos: la búsqueda arranca después del kickoff de 15 minutos con Operaciones.
- Con la vacante activa, te contamos cómo va en máximo 2 días hábiles.
- Si es urgente, puedes pedir primeros candidatos en menos de 7 días hábiles con un recargo de 25%; si no cumplimos la fecha, no se cobra el recargo.
Cuándo se cobra y qué pasa si no funciona
El cobro corre cuando la persona que contrataste empieza a trabajar. No pagas por publicar ni por recibir candidatos. Como referencia, el plan Basic cuesta desde $7,000 MXN + IVA por contratación, el Core desde $10,000 MXN + IVA y el Premium desde $15,000 MXN + IVA; el precio final depende del sueldo y del tipo de puesto y queda fijo al cotizar: en promedio, medio mes de sueldo; nunca más de un mes.
Cada plan incluye una garantía de reemplazo: Basic 30 días, Core 60 días y Premium 90 días. Si la persona no funciona dentro de ese plazo, buscamos a su reemplazo.
Qué vacantes entran al proceso
Antes de mostrarte planes, Ginia revisa tu vacante y te dice en qué caso está:
Arrancan desde el registro
Puestos de oficina, ventas, atención a clientes, analistas y puestos de entrada, remotos o en ciudades grandes de México. Las direcciones, después de un kickoff de 15 minutos.
Las revisa Operaciones
Perfiles especializados, empresas o vacantes fuera de México y puestos presenciales fuera de una ciudad grande. Respuesta en máximo 2 días hábiles.
No las tomamos
Trabajo físico con sueldo menor a $10,000 al mes y puestos pagados solo con comisión. Te lo decimos antes de los planes y no se cobra nada.
También te puede servir
Preguntas frecuentes
Respuestas rápidas a lo que más nos preguntan. Si no ves tu duda, escríbela en el chat.
Pregúntale a Ginia¡Hola! Soy Ginia. Elige una pregunta o escribe la tuya.Habla con alguienHabla con una persona¿Cuántos pasos tiene el proceso de reclutamiento y selección con Ginia?
Seis: compartes tu vacante, los agentes de IA buscan candidatos, los filtran contra tus requisitos, nuestro equipo valida a cada uno por WhatsApp, recibes una lista corta con el porqué de cada perfil y, al final, entrevistas y contratas. Tú participas al inicio, en la entrevista y en la decisión; el resto corre por cuenta de Ginia.
¿Cómo se contrata a Ginia para cubrir una vacante?
Subes tu vacante en el registro de empresas y Ginia la revisa antes de mostrarte planes. Si es administrativa o de entrada, eliges plan, aceptas el acuerdo, validas tu cuenta y la búsqueda arranca. Si es especializada, Operaciones la revisa en máximo 2 días hábiles. Si prefieres, agenda una demo y la subimos juntos.
¿Ginia funciona igual que una agencia de reclutamiento?
Resuelve la misma necesidad, pero no funciona igual. Una agencia suele cobrar una comisión sobre el sueldo anual y su filtro es manual. Ginia es una plataforma con agentes de IA y un equipo de Operaciones: busca, filtra y valida, te entrega una lista corta y tú contratas directo en tu nómina. Pagas solo por contratación, sin anticipo.
¿Quién entrevista a los candidatos, Ginia o mi equipo?
Tu equipo. Ginia valida antes: confirma interés, disponibilidad y sueldo por WhatsApp y, desde Core, hace una llamada de pre-screening y revisa referencias. La entrevista y la decisión son tuyas. Ginia coordina la primera entrevista en todos los planes y, desde Core, todas las rondas, para que tú solo converses con quien ya cumple.
¿Qué pasa si ningún candidato de la lista corta me convence?
Nos dices por qué y ajustamos la búsqueda: requisitos, sueldo, zona o lo que haya fallado. Como pagas solo cuando contratas, una lista corta que no te sirvió no te cuesta nada. Para evitarlo desde el principio, te recomendamos el kickoff de 15 minutos con Operaciones, opcional salvo en puestos directivos: ahí afinamos el perfil antes de buscar.
Sube tu primera vacante con nosotros
En la demo revisamos tu vacante, te decimos qué plan le queda y la dejamos lista para arrancar.