Calculadora del costo de una vacante abierta en México
Una vacante sin cubrir cuesta dinero todos los días: no solo lo que gastas en reclutar, sino la productividad y las ventas que dejas de generar mientras el puesto está vacío. Muchos artículos estiman este costo, pero casi nadie te deja calcularlo con tus propios números. Esta calculadora sí.
Costo de reclutamiento
Cada día que sigue abierta te cuesta
$750.00
Costo total de la vacante
$40,750.00
Reclutamiento (directo)
Vacante abierta (productividad)
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Aviso: esta calculadora ofrece una estimación con fines informativos, basada en la legislación mexicana vigente (cifras oficiales 2026: salario mínimo, UMA, tarifa ISR y subsidio al empleo). No sustituye la asesoría de un contador o abogado laboral. Verifica siempre las cifras oficiales para tu caso y estado.
Fuentes oficiales
- Ley Federal del Trabajo (LFT)
- Decreto de reducción de la jornada laboral (DOF 01/05/2026), LFT arts. 59, 66 y 68
- Ley del Seguro Social (LSS)
- Reforma a la LSS (DOF 16/12/2020), cuotas de cesantía y vejez 2023–2030
- IMSS, Cuotas obrero-patronales
- CONASAMI, Salarios mínimos 2026 (DOF 09/12/2025)
- INEGI, Valor de la UMA 2026
- Infonavit, Aportaciones patronales
- Ley del ISR (tarifas y subsidio al empleo)
- SAT, Anexo 8 RMF 2026 (tarifas de ISR)
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta una vacante abierta en México?
Depende del salario del puesto, del valor que genera y del tiempo que tarde en cubrirse. El costo combina el gasto de reclutamiento (publicación, horas internas y, en su caso, agencia) más la productividad perdida por cada día que el puesto está vacío. Para un puesto de $15,000 al mes que genera 1.5× su costo, cada día abierto ronda los $750 de productividad perdida.
¿Qué incluye el costo de una vacante?
Dos grandes bloques: el costo directo de reclutamiento (anuncios en bolsas de trabajo, horas de RH y del equipo entrevistando, y comisión de agencia si aplica) y el costo indirecto de la productividad o ingresos que se dejan de generar mientras el puesto no se cubre.
¿Cómo se reduce el costo de una vacante abierta?
Acortando el tiempo de contratación (time-to-hire) con una fuente confiable de candidatos prevalidados, mejorando el filtro para reducir entrevistas y bajando la rotación para no volver a abrir la misma vacante. Cada día menos de vacante abierta es dinero que se ahorra.