Prestaciones de ley en México 2026: el mínimo obligatorio y qué conviene ofrecer de más

En México hay un piso legal de prestaciones que toda empresa debe cumplir, sin importar su tamaño. Ofrecer más que el mínimo puede ser una buena inversión para atraer y retener talento, pero primero hay que tener el mínimo en regla.

Prestaciones de ley: el mínimo obligatorio

Prestación	Mínimo legal	Fundamento
Aguinaldo	15 días de salario, antes del 20 de diciembre; proporcional si no se completó el año	LFT art. 87
Vacaciones	12 días el primer año, +2 por año hasta 20; desde el sexto año, +2 por cada 5 años	LFT art. 76
Prima vacacional	Al menos 25% del salario de los días de vacaciones	LFT art. 80
Descanso semanal	Al menos un día por cada seis de trabajo, con salario íntegro	LFT art. 69
Prima dominical	Al menos 25% adicional para quien trabaja en domingo	LFT art. 71
Descanso obligatorio	Días del art. 74; si se trabajan, salario doble además del salario del día	LFT arts. 74 y 75
Reparto de utilidades (PTU)	10% de la renta gravable, con tope individual de 3 meses de salario o el promedio de los últimos 3 años (lo más favorable al trabajador)	LFT arts. 117 y 127
Permiso de paternidad	5 días laborables con goce de sueldo por nacimiento o adopción	LFT art. 132, fracc. XXVII Bis
Seguridad social	Inscripción en el IMSS y pago de cuotas, incluido el retiro (2% patronal)	LSS art. 168
Vivienda	Aportación del 5% al Infonavit	Ley del Infonavit

Vacaciones por antigüedad

Desde la reforma conocida como Vacaciones Dignas (DOF 27/12/2022), la tabla mínima es:

Años de servicio	Días de vacaciones
1	12
2	14
3	16
4	18
5	20
6 a 10	22
11 a 15	24
16 a 20	26

Al menos 12 días deben disfrutarse de forma continua, y la persona trabajadora decide cómo distribuir el resto (art. 78). Calcula los días y la prima con la calculadora de vacaciones y prima vacacional.

Días de descanso obligatorio (art. 74)

1 de enero; primer lunes de febrero (5 de febrero); tercer lunes de marzo (21 de marzo); 1 de mayo; 16 de septiembre; tercer lunes de noviembre (20 de noviembre); 1 de octubre cada seis años, cuando hay transmisión del Poder Ejecutivo Federal; 25 de diciembre, y el día de la jornada electoral en elecciones ordinarias.

Prestaciones superiores a la ley

Por encima del mínimo, muchas empresas ofrecen, por ejemplo:

• Vales de despensa.
• Seguro de gastos médicos mayores.
• Fondo de ahorro.
• Días adicionales de vacaciones o permisos.
• Aguinaldo o prima vacacional superiores al mínimo.

Su tratamiento fiscal y de seguridad social varía según cómo se otorguen, así que conviene diseñarlas con un contador antes de ofrecerlas.

Cómo decidir qué ofrecer

1. Cumple siempre el mínimo de ley. Es la base de cualquier paquete y lo primero que revisa una inspección.
2. Pregunta a tu equipo qué valora más. Un beneficio que nadie usa no retiene a nadie.
3. Calcula el costo total del puesto, prestaciones incluidas (calculadora de costo de un trabajador).
4. Comunica el valor total del paquete, no solo el sueldo: muchas personas no suman lo que reciben en prestaciones.

Un buen paquete atrae mejores candidatos; combinarlo con una selección acertada es lo que de verdad baja la rotación.

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