Compensación
Prestaciones de ley vs superiores a la ley: qué conviene ofrecer
Conocer el mínimo legal y cuándo ofrecer más. Lista de prestaciones de ley en México y qué prestaciones superiores atraen talento con buen retorno.
Equipo Ginia
1 min de lectura
En México hay un piso legal de prestaciones que toda empresa debe cumplir. Ofrecer más puede ser una gran inversión en atracción y retención.
Prestaciones de ley (el mínimo)
- Aguinaldo: mínimo 15 días.
- Vacaciones y prima vacacional (mínimo 25%).
- Día de descanso semanal con pago.
- IMSS, INFONAVIT y SAR.
- PTU (reparto de utilidades).
Prestaciones superiores (opcionales)
- Vales de despensa.
- Seguro de gastos médicos.
- Fondo de ahorro.
- Días adicionales de vacaciones o permisos.
Cómo decidir
- Cumple siempre el mínimo de ley.
- Pregunta a tu equipo qué valora más.
- Prioriza beneficios con ventaja fiscal y alto valor percibido.
- Comunica el valor total del paquete, no solo el sueldo.
Ofrecer un buen paquete atrae mejores candidatos; combinarlo con una selección acertada es lo que realmente baja la rotación.
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