Despido justificado vs injustificado: lo que todo empleador debe saber
Diferencias entre rescisión con causa y despido injustificado, el aviso de rescisión y el costo de una indemnización. Cómo terminar una relación laboral sin riesgos.
Terminar una relación laboral es uno de los momentos de mayor riesgo legal para una empresa. Conviene distinguir entre rescisión con causa y despido injustificado.
Rescisión justificada
La LFT lista causas por las que el patrón puede rescindir sin responsabilidad (faltas de probidad, ausencias injustificadas, etc.). Requiere:
- Aviso por escrito con fecha y causas.
- Pruebas que sustenten la causa.
Despido injustificado
Si no hay causa o no se acredita, el trabajador puede demandar y solicitar reinstalación o indemnización constitucional (tres meses de salario), además de prima de antigüedad y salarios caídos.
Cómo reducir el riesgo
- Documenta desempeño y faltas desde el inicio.
- Entrega el aviso de rescisión correctamente.
- Calcula bien el finiquito o la liquidación.
Puedes estimar montos con nuestra calculadora de finiquito. Y recuerda: la mejor forma de evitar despidos es contratar mejor desde el principio.
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