Para empresas y trabajadores
Calculadora de salario diario integrado (SDI)
El salario diario integrado, también llamado sueldo integrado, suma al salario diario la parte proporcional de las prestaciones que recibe el trabajador, como el aguinaldo y la prima vacacional (art. 84 LFT, art. 27 LSS). Es la base para cotizar al IMSS, con un límite mínimo de un salario mínimo y máximo de 25 UMA (art. 28 LSS), y para calcular indemnizaciones.
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¿Cómo se calcula el salario diario integrado en 2026?
SDI = salario diario × 1.0493
$15,000 al mes ($500 diarios) → SDI de $524.66
Con prestaciones de ley y en el primer año. Es la base de las cuotas IMSS e Infonavit y de las indemnizaciones.
1 si es su primer año. Define los días de vacaciones (art. 76 LFT).
Mínimo de ley: 15.
Mínimo de ley: 25%.
Opcional: bonos o prestaciones fijas que integran salario (art. 27 LSS).
Salario diario integrado
$524.66
Aviso: estimación con fines informativos, basada en la legislación mexicana vigente (cifras oficiales 2026: salario mínimo, UMA, tarifa ISR y subsidio al empleo). No considera casos particulares como la zona libre de la frontera norte, prestaciones superiores a la ley o pactadas en contrato colectivo, salarios variables o la tasa del impuesto sobre nómina de cada estado. No sustituye la asesoría de un contador o abogado laboral, y Ginia no se hace responsable de decisiones tomadas con base en este resultado. Verifica las cifras oficiales para tu caso.
Fuentes oficiales (10)
- Ley Federal del Trabajo (LFT)
- Decreto de reducción de la jornada laboral (DOF 01/05/2026), LFT arts. 59, 66 y 68
- Ley del Seguro Social (LSS)
- Reforma a la LSS (DOF 16/12/2020), cuotas de cesantía y vejez 2023–2030
- IMSS, Cuotas obrero-patronales
- CONASAMI, Salarios mínimos 2026 (DOF 09/12/2025)
- INEGI, Valor de la UMA 2026
- Infonavit, Aportaciones patronales
- Ley del ISR (tarifas y subsidio al empleo)
- SAT, Anexo 8 RMF 2026 (tarifas de ISR)
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Preguntas frecuentes
Respuestas rápidas a lo que más nos preguntan. Si no ves tu duda, escríbela en el chat.
Pregúntale a Ginia¡Hola! Soy Ginia. Elige una pregunta o escribe la tuya.Habla con alguienHabla con una persona¿Qué es el salario diario integrado?
Es el salario diario más todo lo que se entrega al trabajador por su trabajo: gratificaciones, percepciones, primas, comisiones, prestaciones en especie y otras cantidades (art. 84 LFT). Para el IMSS se calcula conforme al artículo 27 de la LSS, que excluye algunos conceptos.
¿Cuál es el factor de integración mínimo?
En el primer año, con 15 días de aguinaldo y prima vacacional de 25% sobre 12 días de vacaciones, el factor es 1 + (15 + 3) / 365 = 1.0493. Sube con los años porque aumentan los días de vacaciones.
¿Cuál es el tope del salario base de cotización en 2026?
25 veces la UMA: $2,932.75 diarios desde el 1 de febrero de 2026 (UMA de $117.31). El mínimo es el salario mínimo del área geográfica: $315.04 diarios en la zona general.
¿Cómo afecta el salario diario integrado a lo que paga el patrón al IMSS?
A mayor SDI, mayor costo patronal: casi todas las cuotas del IMSS y el 5% de Infonavit se calculan sobre el SDI, limitado entre un salario mínimo y 25 UMA. Solo la cuota fija de enfermedad y maternidad se paga sobre la UMA. Con un sueldo de $15,000 al mes (SDI de $524.66), el patrón paga unos $3,853 al mes de IMSS e Infonavit.
¿Qué prestaciones superiores a la ley aumentan el SDI?
Las que se pagan de forma fija o periódica por el trabajo: más días de aguinaldo o una prima vacacional mayor, bonos y comisiones regulares y algunas prestaciones en especie. Cada día extra de aguinaldo sube el factor de integración en 1/365. El artículo 27 de la LSS excluye, entre otros, los instrumentos de trabajo, el fondo de ahorro con aportaciones iguales y la despensa hasta 40% de la UMA.
¿Cuándo debe el patrón modificar el SDI ante el IMSS?
Cada vez que cambia el salario integrado. Si el salario es fijo y sube, por un aumento o por más prestaciones, presentas el aviso de modificación dentro de los cinco días hábiles siguientes. Si tiene una parte variable, como comisiones, el SDI se recalcula con lo pagado en el bimestre y el aviso va en los primeros cinco días hábiles del bimestre siguiente (art. 34 LSS).
¿Cuánto cuesta en total contratar a un trabajador con este SDI?
Con un sueldo de $15,000 al mes y prestaciones de ley, el costo total para la empresa ronda $20,076 al mes: sueldo, IMSS, Infonavit, ISN de 3% y la provisión de aguinaldo y prima vacacional. Súmale lo que cuesta encontrar a la persona: una agencia cobra entre 12% y 25% del sueldo anual; con Ginia pagas solo si contratas y nunca más de un mes de sueldo.
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