Reclutamiento para startups · México
Reclutamiento para startups: contrata al ritmo de tu crecimiento
Abre varias vacantes sin sumar reclutadores. Los agentes de IA de Ginia buscan y validan candidatos y coordinan la primera entrevista: tu equipo solo entrevista perfiles que cumplen y pagas solo cuando contratas.
- Sin costo por publicar vacantes
- Perfiles senior y roles de IA
- Ventas, growth, producto y desarrollo
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Confían en Ginia
Startups que ya contratan con Ginia
- Treva
- empresas en México y fuera del país ya contratan con Ginia
- +60
- procesos de contratación gestionados con Ginia
- +300
- candidatos en la base de Ginia
- +15,000
Retos y soluciones
Retos al escalar el equipo de una startup
Para escalar, el talento top es lo que más pesa, y es justo lo más escaso.
El reto
Compites por talento escaso contra big tech y empresas que pagan en dólares
Con Ginia
Los agentes de IA de Ginia buscan en su base de talento validado y en fuentes externas, incluido talento que no está en las bolsas de trabajo. Desde Core, la llamada de pre-screening por el agente Gia confirma sueldo, disponibilidad e idiomas antes de que entrevistes.
El reto
Tu startup crece más rápido de lo que puedes contratar
Con Ginia
Compartes cada vacante y la IA busca y valida candidatos contra tus requisitos, aunque tengas varias vacantes abiertas a la vez. Recibes una lista corta y tu equipo solo entrevista; desde Core, Ginia coordina todas las rondas.
El reto
En un equipo pequeño, una mala contratación sale cara
Con Ginia
Cada candidato se valida contra tu vacante. Core suma la llamada de pre-screening por Ginia y referencias laborales; Premium, psicométrico, video de 1 minuto y validación de antecedentes para puestos clave. La decisión final es tuya.
Perfiles para startups que cubrimos
De ventas y growth a producto, desarrollo e IA, incluidos perfiles senior y varias vacantes a la vez.
- SDR (Sales Development Representative)
- Account executive (AE)
- Customer success manager
- Growth marketing manager
- Product manager
- Desarrollador full stack
- Ingeniero de IA (AI engineer)
- Analista de operaciones (BizOps)
- Chief of staff / founder's associate
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Cómo funciona
Cómo funciona el reclutamiento para startups con Ginia
- 1
Compártenos tu vacante
Perfil y resultado esperado; si no está claro, lo aterrizamos en el demo.
- 2
La IA busca y valida
Los agentes de IA de Ginia buscan y validan según tu plan.
- 3
Recibes una lista corta
Ginia coordina entrevistas; tú solo entrevistas.
- 4
Contratas directo y pagas
La persona entra a tu nómina y solo entonces pagas.
Qué valida Ginia en cada plan
Cada plan suma validaciones sobre la base.
| Validación | Basic | Core | Premium |
|---|---|---|---|
| Validación contra tu vacante | Incluido en Basic | Incluido en Core | Incluido en Premium |
| Coordinación de la primera entrevista | Incluido en Basic | Incluido en Core | Incluido en Premium |
| Llamada de pre-screening por el agente Gia | No incluido en Basic | Incluido en Core | Incluido en Premium |
| Referencias laborales | No incluido en Basic | Incluido en Core | Incluido en Premium |
| Psicométrico y video de 1 minuto | Disponible como add-on en Basic | Disponible como add-on en Core | Incluido en Premium |
| Validación de antecedentes | Disponible como add-on en Basic | Disponible como add-on en Core | Incluido en Premium |
Lo que valida tu equipo
Ginia no aplica pruebas técnicas ni ejercicios de ventas: la prueba práctica y el ajuste cultural los evalúa tu equipo. La decisión de contratar es tuya.
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Comparativa
Ginia vs. agencia, bolsas de empleo y freelancers
| Criterio | Ginia | Agencia de reclutamiento | Bolsas de empleo | Freelancers |
|---|---|---|---|---|
| Cómo cobra | Pagas solo cuando contratas | Comisión sobre el salario del puesto | Por publicación o suscripción, contrates o no | Por proyecto o por hora |
| Costo de publicar o recibir candidatos | Sin costo | Varía según la agencia | Suele cobrarse por publicar | No aplica |
| Quién filtra a los candidatos | Los agentes de IA y el equipo de Ginia | El reclutador de la agencia | Tú o tu equipo | Tú, por portafolio o recomendaciones |
| Relación con la persona | Contratación directa en tu nómina | Contratación directa en tu nómina | Contratación directa en tu nómina | Servicios por honorarios o por proyecto |
| Validaciones incluidas | Según el plan: llamada de pre-screening por Ginia, referencias, psicométrico y antecedentes | Según la agencia | Ninguna; filtras tú | Las que hagas tú |
Comparación cualitativa; las condiciones de cada opción varían. Para sumar a alguien de forma permanente, revisa la guía de contratación legal.
Fuentes: Guía de contratación legal en México
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Resolvemos tus dudas
Preguntas frecuentes sobre reclutamiento para startups
¿Cómo contrato rápido si tengo varias vacantes abiertas a la vez?
Delega la búsqueda y la primera validación para que tu equipo solo entreviste. Compartes cada vacante y los agentes de IA de Ginia buscan y validan candidatos contra tus requisitos; recibes una lista corta y, en todos los planes, Ginia coordina la primera entrevista. Con Core, además, se suma la llamada de pre-screening por el agente Gia y Ginia coordina todas las rondas, así tu equipo invierte su tiempo solo en quien cumple.
¿Cuánto cuesta el reclutamiento para startups con Ginia?
Pagas solo cuando contratas: no hay costo por publicar la vacante ni por recibir candidatos. El precio depende del plan (Basic, Core o Premium), del sueldo y del tipo de puesto, y nunca supera un mes de sueldo; el detalle está en la página de planes.
¿Cómo atraigo talento top si compito contra empresas que pagan en dólares?
Compite con lo que una startup sí ofrece: alcance del rol, impacto, aprendizaje, equity si aplica y un proceso ágil. Con Ginia, los agentes de IA buscan en la base de talento de Ginia y en fuentes externas, incluido talento que no está en las bolsas de trabajo, y desde Core la llamada de pre-screening por el agente Gia confirma expectativa de sueldo, disponibilidad e idiomas antes de la entrevista, para no invertir tiempo en procesos que no van a cerrar.
¿Ginia cubre perfiles senior y roles de IA?
Sí. Ginia también cubre perfiles senior y roles como ingeniero de IA, product manager o account executive. En el demo aterrizamos contigo el perfil y el resultado esperado, y armamos la búsqueda. Ginia no aplica pruebas técnicas: la prueba práctica la evalúa tu equipo. Para desarrollo, QA o soporte técnico, consulta también la página de reclutamiento de TI.
¿Cómo evito una mala contratación temprana en mi startup?
Define el puesto, entrevista a todos con las mismas preguntas, aplica una prueba práctica breve y revisa referencias. Según el plan, Ginia suma la llamada de pre-screening por Ginia, referencias, psicométrico y video. Puedes pactar por escrito un periodo de prueba de hasta 30 días cuando la ley lo permite (art. 39-A LFT).
¿La contratación es directa o por honorarios?
Directa: la persona entra a tu nómina, de forma legal; Ginia no es outsourcing. Como patrón, debes inscribirla en el IMSS en un plazo no mayor de cinco días hábiles (art. 15 LSS) y firmar sus condiciones de trabajo por escrito.
Reclutamiento para startups
Escala tu equipo con talento validado
En el demo aterrizamos tus vacantes contigo, de la primera a varias a la vez.
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Actualizado el