Directivos y gerencias
Reclutamiento ejecutivo: directores y gerentes con validación completa
El reclutamiento ejecutivo no se resuelve con un filtro de CV: una dirección mal cubierta cuesta meses y arrastra al equipo. Por eso en Ginia toda búsqueda directiva empieza con un kickoff de 15 minutos con Operaciones, donde aterrizamos el reto real del puesto, a quién le reporta, el paquete y qué tan confidencial debe ser la búsqueda.
Después, los agentes de IA buscan y el equipo valida a fondo. Contratas directo y pagas cuando la persona empieza a trabajar: en promedio, medio mes de sueldo; nunca más de un mes, mientras que un headhunter suele cobrar entre 12% y 25% del sueldo anual.
- Kickoff con Operaciones
- Confidencialidad acordada contigo
- Garantía de 90 días en Premium
Por qué el kickoff obligatorio juega a tu favor
En puestos directivos la búsqueda no arranca sola: empieza con una llamada de 15 minutos con nuestro equipo de Operaciones. No es un trámite, es lo que hace que la lista corta llegue afinada.
El perfil real, no la descripción
Separamos lo indispensable de lo deseable: industria, tamaño del equipo, retos de los primeros meses y el estilo de liderazgo que funciona en tu empresa.
Confidencialidad desde el inicio
Acordamos qué se dice de tu empresa a los candidatos y en qué momento, algo clave si vas a reemplazar a alguien que sigue en el puesto.
Sueldo y paquete claros
Confirmamos el rango y las prestaciones antes de buscar, para validar la expectativa de sueldo de cada candidato desde el primer contacto.
Validación completa para puestos clave
Para direcciones recomendamos el plan Premium, que incluye todo lo que Ginia valida:
- Llamada de pre-screening sobre trayectoria, disponibilidad y expectativa de sueldo.
- Referencias laborales con sus empleos anteriores.
- Antecedentes de identidad, judiciales y SAT, con el consentimiento del candidato.
- Psicométrico de competencias socioemocionales.
- Video de 1 minuto del candidato para verlo antes de entrevistar.
- Atención personalizada y coordinación de todas las rondas de entrevistas.
- Garantía de reemplazo de 90 días incluida en el precio.
Cuánto cuesta frente a un headhunter
Un headhunter suele cobrar entre 12% y 25% del sueldo anual del puesto, es decir, entre 1.4 y 3 meses de sueldo, y a veces pide una parte por adelantado.
Con Ginia no hay anticipo y pagas cuando la persona empieza a trabajar: en promedio, medio mes de sueldo; nunca más de un mes. En los sueldos más altos el tope del plan Premium baja a 50% de un mes (sueldos de más de $78,000 al mes).
Qué puestos entran como ejecutivos
Ginia distingue dos niveles, y cada uno arranca distinto:
Direcciones y C-level
Director general, directores de área, VP y gerente general. La búsqueda arranca después del kickoff con Operaciones.
Gerencias y jefaturas
Gerentes de área, jefes y coordinadores. Son perfiles especializados: Operaciones revisa la vacante en máximo 2 días hábiles y, si la aprueba, agenda contigo una llamada corta.
Quien apoya a la dirección
Asistentes de dirección y auxiliares de gerencia son puestos administrativos: arrancan solos, sin kickoff.
También te puede servir
Preguntas frecuentes
Respuestas rápidas a lo que más nos preguntan. Si no ves tu duda, escríbela en el chat.
Pregúntale a Ginia¡Hola! Soy Ginia. Elige una pregunta o escribe la tuya.Habla con alguienHabla con una persona¿Cómo funciona el reclutamiento ejecutivo con Ginia?
Empieza con un kickoff de 15 minutos con Operaciones para entender el puesto, el paquete y la confidencialidad. Luego los agentes de IA buscan, el equipo valida a cada candidato y recibes una lista corta con el porqué de cada perfil. Tu equipo entrevista, decides y contratas directo en tu nómina. Para direcciones recomendamos Premium, con referencias, antecedentes, psicométrico y video.
¿Por qué Ginia pide un kickoff para buscar directivos?
Porque en un puesto directivo el error sale caro y la descripción casi nunca cuenta todo. En la llamada aterrizamos qué tiene que lograr la persona, con quién va a trabajar, el rango de sueldo y qué se puede decir de tu empresa. Con eso la búsqueda sale afinada desde el primer día y te ahorras entrevistas con perfiles que no eran.
¿Puedo hacer una búsqueda de directivos confidencial?
Sí. En el kickoff acordamos qué información de tu empresa y del puesto se comparte con los candidatos y en qué etapa. Es común cuando quien ocupa hoy el cargo todavía no sabe que lo van a reemplazar, o cuando el puesto forma parte de un movimiento que aún no es público. Los datos de los candidatos se tratan conforme al aviso de privacidad de Ginia.
¿Ginia hace executive search para C-level?
Sí, cubrimos C-level y direcciones de área, con el mismo modelo que el resto de Ginia: sin anticipo, contratas directo y pagas cuando la persona empieza a trabajar. La diferencia está en el precio: en lugar de entre 12% y 25% del sueldo anual, nunca pagas más de un mes de sueldo, y en los sueldos más altos el tope del Premium es 50% de un mes.
¿Qué garantía tiene una contratación directiva?
El plan Premium incluye una garantía de reemplazo de 90 días: si la persona no funciona dentro de ese plazo, buscamos a su reemplazo. En Core la garantía es de 60 días y en Basic de 30. En direcciones, el kickoff y la validación completa bajan el riesgo desde antes: llegas a la entrevista con referencias, antecedentes y psicométrico revisados.
Agenda el kickoff de tu búsqueda directiva
En la demo conocemos el puesto, el paquete y el nivel de confidencialidad, y te decimos cómo arrancaría la búsqueda.