RPO · México
Recruitment process outsourcing (RPO) sin contrato fijo ni mensualidad
El recruitment process outsourcing, o RPO, es entregar a un tercero una parte o todo tu proceso de reclutamiento: la búsqueda, el filtro, la validación y la coordinación de entrevistas. Ginia cubre esa necesidad con agentes de IA y un equipo de Operaciones, pero sin el esquema clásico: no hay contrato por meses, mensualidad ni cuota por reclutador asignado.
Tampoco es outsourcing de personal. La persona que eliges entra directo a tu nómina, con tu contrato, y pagas solo cuando empieza a trabajar. Externalizas el trabajo de reclutar, no la relación laboral.
- Sin contrato fijo
- Sin mensualidad
- Contratas directo en tu nómina
RPO: qué es y qué suele incluir
Una empresa busca RPO cuando reclutar le quita más tiempo del que tiene su equipo de RH, o cuando abre muchas vacantes y no quiere crecer el área para cubrirlas. El proveedor funciona como una extensión de RH: define perfiles con la empresa, busca, filtra, entrevista en primera ronda y reporta el avance.
El esquema tradicional suele pedir un contrato de varios meses y una cuota fija mensual o por reclutador, a veces con un pago extra por cada contratación. Tiene sentido con un flujo de vacantes constante y predecible; si tus vacantes llegan por temporadas, pagar los meses en que no contratas a nadie es dinero que no regresa.
Qué parte del reclutamiento te quita Ginia
Cada vacante se trabaja con el plan que elijas. Esto es lo que hace Ginia en cada etapa:
Búsqueda de candidatos
- Con Ginia
- Agentes de IA en la red de Ginia y en fuentes externas
- Plan
- Todos
Filtro contra tu vacante
- Con Ginia
- Cada perfil se compara con tus requisitos
- Plan
- Todos
Confirmación por WhatsApp
- Con Ginia
- Interés, disponibilidad y expectativa de sueldo
- Plan
- Todos
Llamada de pre-screening
- Con Ginia
- Experiencia, herramientas, disponibilidad e idiomas
- Plan
- Core y Premium
Referencias laborales
- Con Ginia
- Con sus empleos anteriores
- Plan
- Core y Premium
Coordinación de entrevistas
- Con Ginia
- La primera en Basic; todas las rondas desde Core
- Plan
- Todos
Antecedentes, psicométrico y video
- Con Ginia
- Identidad, judiciales y SAT; competencias socioemocionales; video de 1 minuto
- Plan
- Premium, o adicional en Basic y Core
Lo que se queda en tu empresa
Ginia no es outsourcing de personal ni patrón de nadie. Lo que no se externaliza:
- La decisión de a quién entrevistar y a quién contratar.
- La relación laboral: contrato, alta en el IMSS, nómina y prestaciones son de tu empresa desde el primer día.
- La evaluación propia de tu área, si el puesto la necesita.
- La oferta: sueldo, prestaciones y fecha de ingreso.
RPO tradicional o pago por contratación
Contrato
- RPO tradicional
- Suele ser de varios meses
- Ginia
- Sin contrato fijo: abres vacantes cuando las tienes
Cómo se cobra
- RPO tradicional
- Cuota mensual o por reclutador, a veces más un pago por contratación
- Ginia
- Solo por contratación, cuando la persona empieza a trabajar
Meses sin vacantes
- RPO tradicional
- Se pagan igual
- Ginia
- No pagas nada
Quién contrata
- RPO tradicional
- Tu empresa
- Ginia
- Tu empresa, directo en tu nómina
Precio por contratación
- RPO tradicional
- Depende del contrato
- Ginia
- En promedio, medio mes de sueldo; nunca más de un mes
También te puede servir
Preguntas frecuentes
Respuestas rápidas a lo que más nos preguntan. Si no ves tu duda, escríbela en el chat.
Pregúntale a Ginia¡Hola! Soy Ginia. Elige una pregunta o escribe la tuya.Habla con alguienHabla con una persona¿Ginia ofrece recruitment process outsourcing?
Cubre la misma necesidad con otro modelo. Ginia se encarga de buscar, filtrar y validar candidatos y de coordinar entrevistas, como lo haría un proveedor de recruitment process outsourcing, pero no firma contratos por meses ni cobra mensualidad. Pagas solo por cada persona que contratas, cuando empieza a trabajar, y abres vacantes cuando las necesitas.
¿El outsourcing de reclutamiento es lo mismo que el outsourcing de personal?
No. En el outsourcing de reclutamiento externalizas el trabajo de encontrar y validar candidatos; la persona que eliges es tu empleada desde el primer día. En el outsourcing de personal un tercero es el patrón y te presta a la gente, algo que en México hoy solo se permite para servicios especializados con registro REPSE. Ginia hace lo primero, nunca lo segundo.
¿Necesito firmar un contrato de RPO para trabajar con Ginia?
No hay contrato por plazo ni compromiso de volumen. Al elegir plan aceptas el acuerdo de esa vacante, y el precio queda fijo desde la cotización hasta la contratación. Si un mes no tienes vacantes, no pagas nada. Si tu empresa abre muchas vacantes al año y prefiere ordenarlas en un solo acuerdo, lo platicamos en la demo.
¿Cuándo conviene externalizar el reclutamiento?
Cuando tu equipo de RH pasa más tiempo filtrando CV que entrevistando, cuando abres vacantes en ciudades donde no tienes presencia o cuando hay picos de contratación que no justifican crecer el área. Si abres pocas vacantes al año, externalizar el reclutamiento con pago por contratación evita pagar por meses en los que no contratas a nadie.
¿Mi equipo de RH pierde el control del proceso?
No. Tu equipo define el perfil, decide a quién entrevistar y a quién contratar, y hace la evaluación propia del área. Ginia toma el trabajo pesado: búsqueda, filtro, confirmación por WhatsApp y coordinación de entrevistas. Con cada vacante activa, te contamos cómo va en máximo 2 días hábiles, y en Premium tienes además atención personalizada.
Externaliza tu próxima vacante sin firmar por meses
En la demo vemos cuántas vacantes manejas, qué parte del proceso quieres soltar y qué plan le queda a cada una.