Grandes empresas
Reclutamiento corporativo: un solo acuerdo para todas tus vacantes
En el reclutamiento corporativo lo difícil no suele ser encontrar candidatos, sino coordinar: varias áreas piden puestos al mismo tiempo, cada una con su proceso, y talent acquisition termina persiguiendo avances por correo. Con Ginia firmas un solo acuerdo y cada vacante entra como un anexo con su plan, su precio y su garantía.
Los agentes de IA buscan en paralelo para todas las vacantes, el equipo de Operaciones valida a cada candidato y tu equipo recibe listas cortas con el porqué de cada perfil y reportes de avance. Cada persona se contrata directo en tu nómina y se paga solo cuando empieza a trabajar.
- Un acuerdo, varias vacantes
- Reportes de avance por vacante
- Validaciones completas en Premium
Cómo se organiza un acuerdo corporativo
- Un acuerdo con tu empresa y un anexo por vacante, con su plan, su garantía, sus requisitos no negociables y su precio por contratación.
- Puedes mezclar planes: Basic para puestos de entrada, Core para mandos medios y Premium para puestos de confianza.
- Sumar una vacante es agregar un anexo, no negociar un contrato nuevo.
- Las búsquedas de directivos arrancan con una llamada de kickoff con Operaciones, para entender el puesto, el equipo y lo que no se negocia.
Validaciones completas para puestos de confianza
Pre-screening y referencias
Desde Core: una llamada de pre-screening sobre experiencia, herramientas, disponibilidad, sueldo e idiomas, y referencias con empleadores anteriores.
Antecedentes
En Premium: identidad, antecedentes judiciales y SAT, siempre con el consentimiento del candidato.
Psicométrico y video
En Premium: análisis de competencias socioemocionales y un video de 1 minuto para ver al candidato antes de entrevistarlo.
Solo donde hace falta
En Basic y Core puedes sumar cualquiera de estas validaciones como adicional, solo a las vacantes que lo pidan.
Visibilidad para talent acquisition
Recibes reportes de avance por vacante: en qué etapa va la búsqueda, quién está en la lista corta y por qué, y quién está en entrevistas. Así le respondes a cada área sin perseguir a nadie.
Desde Core, Ginia coordina todas las rondas de entrevistas con los gerentes de cada área. Premium suma atención personalizada para las vacantes más sensibles.
Cuánto cuesta un acuerdo corporativo
Cada contratación se cobra según su plan, el sueldo y el tipo de puesto: en promedio, medio mes de sueldo; nunca más de un mes. Con 5 o más contrataciones del mismo puesto tienes 10% de descuento y con 10 o más, 15%, sin que ninguna quede por debajo de $5,000 MXN + IVA.
Si necesitas los primeros candidatos en menos de 7 días hábiles, la búsqueda urgente suma 25%, sin pasar de un mes de sueldo. Como referencia, un headhunter suele cobrar entre 12% y 25% del sueldo anual del puesto.
También te puede servir
Preguntas frecuentes
Respuestas rápidas a lo que más nos preguntan. Si no ves tu duda, escríbela en el chat.
Pregúntale a Ginia¡Hola! Soy Ginia. Elige una pregunta o escribe la tuya.Habla con alguienHabla con una persona¿Qué incluye el reclutamiento corporativo de Ginia?
Un solo acuerdo para todas tus vacantes, con un anexo por puesto. Los agentes de IA buscan en paralelo, el equipo de Operaciones valida a cada candidato y tu equipo recibe listas cortas con el porqué de cada perfil y reportes de avance. Puedes elegir un plan distinto por vacante, hasta Premium con antecedentes, psicométrico y video.
¿Ginia reemplaza a mi equipo de talent acquisition?
No. Ginia se suma a tu equipo en las vacantes que le asignes: busca, valida y coordina entrevistas, mientras tu equipo define prioridades, entrevista y decide. Sirve, por ejemplo, para cubrir un pico de vacantes o puestos difíciles sin crecer el área. Y no es outsourcing: cada persona se contrata directo en tu nómina.
¿Puedo usar un plan distinto para cada vacante del acuerdo?
Sí. Cada vacante es un anexo con su propio plan, garantía y precio. Por ejemplo, Basic o Core para puestos administrativos y de ventas, y Premium para puestos con acceso a dinero, datos de clientes o decisiones importantes. En Basic y Core también puedes sumar validaciones sueltas solo a las vacantes que lo necesiten.
¿Cómo funciona el descuento por volumen en un acuerdo corporativo?
Se calcula por puesto: con 5 o más contrataciones del mismo rol tienes 10% de descuento y con 10 o más, 15%, sin que ninguna quede por debajo de $5,000 MXN + IVA. Puestos distintos no se suman entre sí, así que el descuento aplica a vacantes repetidas, como varios ejecutivos de cuenta o varios analistas.
¿Un acuerdo corporativo puede cubrir vacantes en varias ciudades?
Sí. Ginia busca en todo México y un mismo acuerdo puede tener vacantes en distintas ciudades. Las remotas y las presenciales o híbridas en ciudades grandes arrancan solas; las que están fuera de una ciudad grande, los puestos especializados y las vacantes fuera de México los revisa Operaciones en máximo 2 días hábiles antes de arrancar.
Arma tu acuerdo corporativo con Ginia
Agenda una demo con tu lista de vacantes y te proponemos un plan por puesto, con su precio y su garantía.