Aguinaldo en México: cómo se calcula y cuándo se paga (2026)

El aguinaldo es una de las prestaciones más conocidas y, aun así, una de las que más dudas genera cada diciembre: cuántos días, cómo se prorratea, quién tiene derecho y cuánto retiene el SAT. Esta guía resuelve el cálculo paso a paso, con ejemplos y los errores que le cuestan multas a los patrones.

¿Cuántos días marca la ley?

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece un mínimo de 15 días de salario, pagaderos antes del 20 de diciembre de cada año. El patrón puede otorgar más como prestación superior (muchas empresas dan 20, 30 o incluso 45 días), pero nunca menos de 15.

¿Quién tiene derecho al aguinaldo?

Prácticamente todos los trabajadores subordinados, y aquí es donde muchos patrones se equivocan:

• Todos los empleados, de planta o por tiempo determinado.
• Quien ya no trabaja contigo: si la persona salió en agosto, le corresponde el proporcional por los meses que sí laboró ese año.
• Personas en incapacidad por maternidad o riesgo de trabajo: esos periodos cuentan como tiempo trabajado.
• Trabajadoras y trabajadores del hogar: desde su incorporación obligatoria al IMSS, también tienen derecho.

Fórmula del aguinaldo

Para quien trabajó el año completo:

Aguinaldo = salario diario × días de aguinaldo

Para quien trabajó una parte del año (aguinaldo proporcional):

Aguinaldo = (salario diario × días de aguinaldo × días trabajados) / 365

Puedes hacerlo automáticamente en la calculadora de aguinaldo.

Ejemplos resueltos

Una persona con salario mensual de $15,000 (salario diario de $500) y 15 días de aguinaldo:

Escenario	Cálculo	Aguinaldo
Año completo (365 días)	$500 × 15	$7,500
Medio año (180 días)	($500 × 15 × 180) / 365	$3,699
Un trimestre (90 días)	($500 × 15 × 90) / 365	$1,849

Si tu empresa otorga 30 días de aguinaldo, simplemente cambia el "15" por "30" en la fórmula: el mismo trabajador de año completo recibiría $15,000.

¿Y si el salario es variable (comisiones)?

Cuando el sueldo incluye comisiones o percepciones variables, se usa el promedio diario del salario del último año como base del cálculo, no solo el sueldo fijo.

¿El aguinaldo paga impuestos?

Sí, pero con una exención importante. El aguinaldo está exento de ISR hasta el equivalente a 30 UMAs. Con la UMA diaria vigente (~$113.14), eso equivale a unos $3,394 exentos; el excedente sí causa ISR. Por eso, en salarios medios y altos, el aguinaldo neto es menor al bruto. Tu sistema de nómina o tu contador aplican la retención exacta.

Qué pasa si no pagas el aguinaldo (o lo pagas mal)

No pagar el aguinaldo, pagarlo incompleto o después del 20 de diciembre puede derivar en:

• Quejas ante la PROFEDET y demandas laborales.
• Multas de la STPS que van de decenas a miles de veces la UMA por trabajador afectado.
• El pago sigue siendo exigible, más las consecuencias.

Es, literalmente, de las prestaciones más baratas de cumplir bien y más caras de incumplir.

Consejo de flujo: provisiona desde enero

El aguinaldo es un costo cierto del año, no una sorpresa de diciembre. Divide el aguinaldo anual estimado entre 12 y aparta esa provisión cada mes. Así llegas a fin de año sin descuadrar el flujo. Es parte del costo real de un trabajador que conviene tener presupuestado desde el día uno.

Otras prestaciones que conviene calcular

• Vacaciones y prima vacacional — cómo cambió con la reforma de Vacaciones Dignas.
• Finiquito y liquidación — qué incluye cada uno y en qué se diferencian.
• Costo real de un trabajador — el panorama completo de la carga patronal.

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