Aguinaldo en México: cómo se calcula y cuándo se paga (2026)

Respuesta rápida

¿Cómo se calcula el aguinaldo en México en 2026?

En 2026, el aguinaldo mínimo es de 15 días de salario y se paga antes del 20 de diciembre. Si trabajaste todo el año: salario diario × 15. Si no: (salario diario × 15 × días trabajados) / 365. Con un sueldo de $15,000 al mes ($500 diarios), el aguinaldo de año completo es $7,500.

El aguinaldo es una de las prestaciones más conocidas y, aun así, una de las que más dudas genera cada diciembre: cuántos días, cómo se prorratea, quién tiene derecho y cuánto retiene el SAT. Esta guía resuelve el cálculo paso a paso, con ejemplos y los errores que le cuestan multas a los patrones.

¿Cuántos días marca la ley?

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece un mínimo de 15 días de salario, pagaderos antes del 20 de diciembre de cada año. El patrón puede otorgar más como prestación superior (muchas empresas dan 20, 30 o incluso 45 días), pero nunca menos de 15.

¿Cuándo se paga el aguinaldo en 2026?

El aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre (art. 87 de la Ley Federal del Trabajo). En 2026, el 20 de diciembre cae en domingo, así que el último día para pagarlo es el sábado 19; si tu nómina no opera en fin de semana, lo prudente es pagarlo a más tardar el viernes 18 de diciembre.

Puedes pagarlo antes (en una o dos exhibiciones), pero no después: el pago tardío ya es un incumplimiento, aunque se haga en los primeros días de enero.

¿Quién tiene derecho al aguinaldo?

Prácticamente todos los trabajadores subordinados tienen derecho al aguinaldo: de planta o eventuales, de tiempo completo o parcial, y también quienes ya dejaron la empresa durante el año, que reciben la parte proporcional. Aquí es donde muchos patrones se equivocan:

• Todos los empleados, de planta o por tiempo determinado.
• Quien ya no trabaja contigo: si la persona salió en agosto, le corresponde el proporcional por los meses que sí laboró ese año.
• Personas en incapacidad por maternidad o riesgo de trabajo: esos periodos cuentan como tiempo trabajado.
• Trabajadoras y trabajadores del hogar: desde su incorporación obligatoria al IMSS, también tienen derecho.

Fórmula del aguinaldo

Para calcular el aguinaldo, divide el sueldo mensual entre 30 para obtener el salario diario y multiplícalo por los días de aguinaldo (15 como mínimo). Si la persona no trabajó todo el año, multiplica además por los días trabajados y divide entre 365. Paso a paso:

1. Salario diario: sueldo mensual ÷ 30. Con $15,000 al mes, son $500.
2. Días de aguinaldo: 15 por ley, o los que dé tu empresa si son más.
3. Días trabajados en el año: 365 si estuvo todo el año; si no, los días que laboró.
4. Aplica la fórmula: ($500 × 15 × 365) / 365 = $7,500 de año completo.

Para quien trabajó el año completo:

Aguinaldo = salario diario × días de aguinaldo

Para quien trabajó una parte del año (aguinaldo proporcional):

Aguinaldo = (salario diario × días de aguinaldo × días trabajados) / 365

Puedes hacerlo automáticamente en la calculadora de aguinaldo. Como divide el sueldo mensual entre 30, para el salario mínimo captura $9,451.20 (30 × $315.04): da $4,725.60. Con el mínimo mensual de $9,582.47 (mes promedio de 30.42 días) daría $4,791.23.

¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional en 2026?

El aguinaldo proporcional se calcula multiplicando el salario diario por los días de aguinaldo y por los días trabajados en el año, y dividiendo entre 365. Con $500 diarios, 15 días de aguinaldo y 180 días trabajados en 2026: ($500 × 15 × 180) / 365 = $3,698.63. Aplica a quien entró o salió durante el año.

Las incapacidades por maternidad o por riesgo de trabajo cuentan como días trabajados. Si la persona ya no trabaja contigo, el proporcional va en su finiquito.

Ejemplos resueltos

Una persona con salario mensual de $15,000 (salario diario de $500) y 15 días de aguinaldo:

Si tu empresa otorga 30 días de aguinaldo, simplemente cambia el "15" por "30" en la fórmula: el mismo trabajador de año completo recibiría $15,000.

¿Y si el salario es variable (comisiones)?

Con comisiones, el aguinaldo se calcula con el promedio diario del salario del último año, no solo con el sueldo fijo (art. 289 de la Ley Federal del Trabajo, para agentes de comercio y comisionistas).

Para otras percepciones variables, como el destajo, el art. 89 toma el promedio de los últimos 30 días efectivamente trabajados. Ese promedio diario se multiplica por los días de aguinaldo, igual que en la fórmula general, y por la proporción del año trabajado si aplica.

¿El aguinaldo paga impuestos?

Sí, pero solo en lo que pase de 30 UMA: en 2026, los primeros $3,519.30 están exentos de ISR y el excedente sí causa impuesto (art. 93, fracción XIV, de la Ley del ISR; UMA diaria de $117.31, vigente desde el 1 de febrero). Excepción: si la persona gana el salario mínimo, el aguinaldo de ley (15 días) está exento por completo (art. 93, fracción I).

Fuera de esa excepción, en salarios medios y altos el aguinaldo neto es menor que el bruto. Tu sistema de nómina o tu contador aplican la retención exacta.

Qué pasa si no pagas el aguinaldo (o lo pagas mal)

No pagar el aguinaldo, pagarlo incompleto o a partir del 20 de diciembre puede derivar en:

• Quejas ante la PROFEDET y demandas laborales.
• Multas de la STPS de 50 a 5,000 veces la UMA ($5,865.50 a $586,550 en 2026) por cada trabajador afectado (arts. 992 y 1002 de la Ley Federal del Trabajo).
• El pago sigue siendo exigible, más las consecuencias.

Es, literalmente, de las prestaciones más baratas de cumplir bien y más caras de incumplir.

Consejo de flujo: provisiona desde enero

El aguinaldo es un costo cierto del año, no una sorpresa de diciembre. Divide el aguinaldo anual estimado entre 12 y aparta esa provisión cada mes. Así llegas a fin de año sin descuadrar el flujo. Es parte del costo real de un trabajador que conviene tener presupuestado desde el día uno.

Otras prestaciones que conviene calcular

• Vacaciones y prima vacacional — cómo cambió con la reforma de Vacaciones Dignas.
• Finiquito y liquidación — qué incluye cada uno y en qué se diferencian.
• Costo real de un trabajador — el panorama completo de la carga patronal.

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Información general con cifras vigentes a octubre de 2026; no constituye asesoría legal ni fiscal. Para tu caso concreto, consulta a un contador o abogado laboral.