Panorama del empleo juvenil en México: lo que dicen los datos del INEGI

Uno de cada cuatro integrantes de la fuerza laboral de México tiene entre 15 y 29 años. Los datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI muestran dos cosas a la vez: a los jóvenes les cuesta más encontrar empleo, y sobre todo empleo formal. Para las empresas que saben dónde buscar, eso es una oportunidad.

Cuántos son

Según el INEGI, con datos del primer trimestre de 2025:

• Había 30.4 millones de personas de 15 a 29 años, el 23.3% de la población total.
• 15.9 millones eran económicamente activas, es decir, trabajaban o buscaban trabajo. Representaban el 26.3% de toda la población económicamente activa del país.
• Los otros 14.5 millones no participaban en la actividad económica. La gran mayoría, el 85.9%, no estaba disponible para trabajar. Entre los hombres jóvenes en esa situación, el 82.5% estudiaba; entre las mujeres, el 54.6% estudiaba y el 42.7% se dedicaba a quehaceres domésticos.

Desocupación: casi el doble

Indicador (1er trimestre de 2025)	Jóvenes de 15 a 29 años	Población de 15 años y más
Tasa de desocupación	4.8%	2.5%
Tasa de informalidad laboral	58.8%	54.3%

Fuente: INEGI, ENOE, primer trimestre de 2025.

El dato más reciente de la ENOE confirma la tendencia. En julio de 2026, de los 1.8 millones de personas desocupadas del país, 612,390 tenían entre 15 y 24 años: el 33.8% del total. La tasa de desocupación general fue de 2.9% y la de informalidad laboral, de 56.2%.

Por qué les cuesta más

Los datos no explican por sí solos las causas, pero hay barreras que se repiten en los procesos de selección:

• Piden experiencia para el primer empleo. Una vacante "de entrada" que exige dos años de experiencia deja fuera justo a quien busca su primera oportunidad.
• Filtros por CV. Un CV corto no dice mucho de lo que una persona sabe hacer. Una prueba práctica sí.
• Falta de redes. Muchas vacantes se cubren por recomendación, y los jóvenes tienen menos contactos.
• Procesos lentos. Quien busca su primer empleo suele aceptar la primera oferta que llega, aunque sea informal.

Profundizamos en los datos de informalidad en informalidad laboral en México.

La oportunidad para tu empresa

• Un grupo grande buscando empleo formal. Ofrecer IMSS, prestaciones y un contrato claro ya te distingue de buena parte del mercado.
• Capacidad de aprender. Muchos llegan con formación reciente en áreas técnicas o universitarias (egresados técnicos).
• Lealtad cuando hay crecimiento. Una primera oportunidad con aprendizaje real y una ruta clara de desarrollo es una buena razón para quedarse.

Cómo aprovecharla

1. Revisa los requisitos de tus vacantes de entrada: quita la experiencia obligatoria cuando no es indispensable.
2. Evalúa con pruebas prácticas y entrevistas estructuradas, no solo con el CV.
3. Responde rápido a los candidatos y decide en días, no en semanas.
4. Diseña el onboarding de las primeras semanas (onboarding).
5. Recluta donde están: escuelas técnicas, universidades y plataformas especializadas en talento joven (contratar talento joven).

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