¿Necesito aviso de privacidad para candidatos?

Sí. Al recabar datos de personas que aplican a una vacante debes poner a su disposición un aviso de privacidad que explique qué datos recabas, para qué y cómo pueden ejercer sus derechos ARCO.

¿Qué son los datos personales sensibles?

Son los que pueden dar origen a discriminación o afectar la esfera íntima, como origen racial, estado de salud, datos biométricos, creencias, afiliación sindical u orientación. Requieren consentimiento expreso y mayores cuidados.

Protección de datos de empleados: cómo cumplir la LFPDPPP

En reclutamiento y recursos humanos manejas grandes volúmenes de datos personales: CVs, identificaciones, datos de salud y bancarios. La LFPDPPP te obliga a protegerlos.

Principios básicos

Aviso de privacidad: informa qué datos recabas, para qué y cómo ejercer los derechos ARCO (acceso, rectificación, cancelación y oposición).
Finalidad: usa los datos solo para lo informado.
Seguridad: protege la información con medidas técnicas y administrativas.

Datos sensibles

Estado de salud, datos biométricos, afiliación sindical u orientación son sensibles y requieren mayor cuidado y consentimiento expreso.

Buenas prácticas en reclutamiento

Publica un aviso de privacidad en tus formularios y vacantes.
Limita el acceso a los CVs al equipo que decide.
Define un periodo de conservación y elimina lo que ya no necesitas.
Si usas proveedores (ATS, plataformas), verifica que también cumplan.

Trabajar con una plataforma que cuida la privacidad reduce tu carga de cumplimiento y protege tu reputación como empleador.

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