¿Es obligatorio pagar internet y luz en home office?

Sí. Cuando el teletrabajo es la modalidad preponderante (más de 40% del tiempo), la NOM-037 y el artículo 330-E de la LFT obligan al patrón a asumir una parte proporcional de los costos de internet y electricidad, además de proporcionar el equipo necesario.

¿El teletrabajo se puede revertir?

Sí. La ley reconoce el derecho a la reversibilidad: tanto el trabajador como el patrón pueden solicitar volver a la modalidad presencial conforme a lo pactado por escrito.

NOM-037: guía de teletrabajo para empleadores en México

El teletrabajo dejó de ser un acuerdo informal. La NOM-037-STPS-2023, junto con el capítulo de teletrabajo de la Ley Federal del Trabajo, fija obligaciones concretas para las empresas cuyo personal trabaja desde casa más del 40% del tiempo.

Qué obliga la norma

Convenio por escrito que forme parte del contrato individual.
Proporcionar y dar mantenimiento al equipo de trabajo (computadora, silla ergonómica, etc.).
Asumir la parte proporcional de internet y electricidad.
Respetar el derecho a la desconexión al terminar la jornada.
Contar con una política de teletrabajo y mecanismos de seguridad y salud.

Riesgos de no cumplir

Más allá de las multas de la STPS, un esquema de home office mal documentado genera conflictos sobre horarios, gastos y responsabilidades. Un convenio claro protege a ambas partes.

Checklist rápido

Convenio de teletrabajo firmado.
Lista del equipo entregado.
Mecanismo para reembolsar internet y luz.
Política de desconexión y seguridad y salud.

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