TI y tecnología · Especialidad
Contratar desarrolladores de software validados
Contratar desarrolladores lleva semanas cuando cada CV promete el mismo stack y tu líder técnico termina filtrando en lugar de programar. Ginia hace la búsqueda y el primer filtro, y tu equipo entrevista solo a quien ya cumple con lenguaje, seniority y modalidad.
Cubrimos front-end, back-end, full-stack, móvil, QA y tech leads, para producto propio o para proyectos de clientes. Contratas directo en tu nómina, sin outsourcing ni staff augmentation, y la evaluación de código la sigue haciendo tu equipo, con su propio criterio.
Perfiles que te ayudamos a contratar
Front-end
Construye interfaces web accesibles y rápidas con JavaScript o TypeScript y el framework que use tu equipo.
Back-end
Diseña APIs, modela bases de datos y mantiene la lógica de negocio en Java, Python, Go o C#.
Full-stack
Lleva una funcionalidad de la interfaz a la base de datos; ideal para equipos chicos que necesitan avanzar sin depender de otra persona.
Móvil
Desarrolla apps nativas en Swift o Kotlin, o multiplataforma, y las publica en las tiendas de aplicaciones.
QA y automatización
Diseña casos de prueba, automatiza regresiones y frena los errores antes de que lleguen a producción.
Tech lead
Define arquitectura, revisa código, acompaña al equipo y traduce las prioridades del negocio en entregas.
Cómo se valida este perfil con Ginia
- Ginia revisa cada perfil contra tu vacante: lenguajes, frameworks, años con ese stack, seniority y modalidad.
- Desde Core, Gia, el agente de IA de Ginia, llama a cada candidato para confirmar experiencia, disponibilidad, expectativa de sueldo y nivel de inglés antes de que lo veas.
- Core también valida referencias laborales con empleos anteriores, para saber cómo entregaba y cómo trabajaba en equipo.
- Premium suma antecedentes de identidad, judiciales y SAT, psicométrico de competencias socioemocionales y un video de 1 minuto. El ejercicio de código lo aplica tu equipo en la entrevista.
Cuánto inviertes
Pagas solo cuando contratas: el plan Basic cuesta desde $7,000 MXN + IVA por contratación, el Core desde $10,000 MXN + IVA y el Premium desde $15,000 MXN + IVA. En promedio, medio mes de sueldo; nunca más de un mes.
Por ser un perfil especializado, nuestro equipo revisa la vacante en máximo 2 días hábiles antes de arrancar la búsqueda.
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Preguntas frecuentes
Respuestas rápidas a lo que más nos preguntan. Si no ves tu duda, escríbela en el chat.
Pregúntale a Ginia¡Hola! Soy Ginia. Elige una pregunta o escribe la tuya.Habla con alguienHabla con una persona¿Puedo contratar desarrolladores para trabajo remoto en todo México?
Sí. Si la vacante es remota, Ginia busca candidatos en todo el país, sin limitarse a tu ciudad, y desde Core la llamada de pre-screening confirma su disponibilidad de horario y su experiencia trabajando a distancia. Si es híbrida o presencial, indica la ciudad y los días en oficina para que solo te lleguen personas que pueden cumplirlos.
¿Cómo le explico a Ginia el stack y el nivel que busco?
En la vacante describe los lenguajes y frameworks indispensables, los deseables, los años de experiencia y si la persona va a liderar o a ejecutar. Separar lo obligatorio de lo deseable evita descartar buenos candidatos por un detalle. Con eso, Ginia filtra a cada candidato antes de presentártelo y tu equipo dedica la entrevista a lo que solo él puede evaluar: cómo resuelve problemas.
¿Quién evalúa el código de los candidatos?
Tu equipo. Ginia no aplica ejercicios de programación ni retos de código: valida experiencia, stack, referencias y, en Premium, antecedentes y psicométrico. Así tu líder técnico recibe candidatos que ya cumplen lo básico y usa su tiempo en el ejercicio práctico o la revisión de código que ustedes definan, con el criterio de su propio equipo.
¿Sirve para contratar un tech lead o solo para desarrolladores con menos experiencia?
Sirve para los dos. Para un tech lead, la vacante debe decir cuántas personas va a liderar, qué decisiones de arquitectura tomará y si seguirá programando. En Core, las referencias laborales ayudan a confirmar cómo lideraba en su empleo anterior, y en Premium el psicométrico de competencias socioemocionales da una lectura de cómo maneja conflictos y comunicación.
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Recibe candidatos validados y contrata de forma directa y legal. Pagas solo cuando contratas.