Pymes y negocios en crecimiento
Reclutamiento para pymes: contrata sin área de RH
El reclutamiento para pymes casi nunca tiene dueño: lo hace quien dirige el negocio o quien lleva la administración, entre clientes, pagos y proveedores. Con Ginia compartes la vacante, los agentes de IA buscan y validan candidatos, y recibes una lista corta con el porqué de cada perfil, lista para entrevistar.
No hay anticipo ni mensualidad. Contratas directo en tu nómina y pagas solo cuando la persona empieza a trabajar: el plan Basic cuesta desde $7,000 MXN + IVA por contratación.
- Sin anticipo ni mensualidad
- Basic desde $7,000 MXN + IVA
- Contratas directo en tu nómina
Cómo contratar sin área de RH
Lo que puedes soltar y lo que sigue siendo tuyo, de la vacante al primer día.
La vacante
- Lo hace Ginia
- Revisa que tenga funciones, requisitos y sueldo claros
- Lo decides tú
- Qué necesitas y cuánto puedes pagar
La búsqueda
- Lo hace Ginia
- Los agentes de IA buscan en la red de Ginia y en fuentes externas
- Lo decides tú
- Nada: no publicas ni filtras CV
La validación
- Lo hace Ginia
- El equipo de Operaciones valida a cada candidato por WhatsApp
- Lo decides tú
- Qué requisitos no son negociables
Las entrevistas
- Lo hace Ginia
- Coordina la primera; desde Core, todas las rondas
- Lo decides tú
- A quién entrevistas y a quién contratas
La contratación
- Lo hace Ginia
- Te acompaña hasta que la persona empieza
- Lo decides tú
- La oferta y el alta en tu nómina
Qué vacantes arrancan solas desde el registro
Subes tu vacante, el sistema la revisa y te dice en ese momento si arranca o si la ve una persona de Operaciones.
- Arrancan solas: puestos administrativos, de ventas, de atención a clientes y de entrada, remotos o en una ciudad grande. Eliges plan, aceptas el acuerdo y empieza la búsqueda.
- Las revisa Operaciones en máximo 2 días hábiles: puestos especializados (contadores, ingenieros, gerentes, coordinadores o supervisores), vacantes presenciales fuera de una ciudad grande y empresas o vacantes fuera de México.
- Directivos: arrancan después de una llamada de kickoff con Operaciones para entender bien el puesto.
- Hoy no tomamos vacantes de trabajo físico con sueldo menor a $10,000 al mes ni puestos pagados solo con comisión. Si es el caso, el registro se detiene antes de los planes y no se te cobra nada.
Qué plan le conviene a una pyme
El precio final depende del sueldo y del tipo de puesto: en promedio, medio mes de sueldo; nunca más de un mes. Cada plan incluye su garantía de reemplazo.
Basic, desde $7,000 MXN + IVA
Candidatos que encajan con tu vacante y la primera entrevista coordinada. Suele bastar para un puesto administrativo o de ventas. Garantía de 30 días.
Core, desde $10,000 MXN + IVA
Suma la llamada de pre-screening, referencias laborales y la coordinación de todas las entrevistas. Para cuando no tienes tiempo de agendar. Garantía de 60 días.
Premium, desde $15,000 MXN + IVA
Agrega antecedentes, psicométrico y un video de 1 minuto. Para quien manejará tu dinero o tus clientes clave. Garantía de 90 días.
Errores que más le cuestan a una empresa pequeña
- Contratar al conocido de un conocido sin pedir ni confirmar referencias.
- Publicar la vacante sin sueldo y perder semanas con candidatos que no aceptarían la oferta.
- Pedir licenciatura o años de experiencia que el puesto no necesita, y quedarte sin candidatos.
- Dejar la vacante abierta meses porque nadie tiene tiempo de revisar CV.
- Arrancar sin contrato por escrito ni alta en el IMSS desde el primer día.
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Preguntas frecuentes
Respuestas rápidas a lo que más nos preguntan. Si no ves tu duda, escríbela en el chat.
Pregúntale a Ginia¡Hola! Soy Ginia. Elige una pregunta o escribe la tuya.Habla con alguienHabla con una persona¿Cómo funciona el reclutamiento para pymes con Ginia?
Subes tu vacante en el registro, eliges plan y aceptas el acuerdo. Los agentes de IA buscan candidatos, el equipo de Operaciones los valida por WhatsApp y recibes una lista corta con el porqué de cada perfil. Tú entrevistas, decides y contratas directo en tu nómina. No hay anticipo ni mensualidad: pagas solo cuando la persona empieza a trabajar.
¿Cómo contratar sin RH en una empresa pequeña?
Separa lo que puedes delegar de lo que no. La búsqueda, el filtro de CV y la coordinación de entrevistas los puede hacer Ginia; la decisión, la oferta y el alta en tu nómina y en el IMSS son tuyas. Si es tu primera contratación, ten listo el registro patronal y un contrato por escrito, y apóyate en tu contador para la nómina.
¿Ginia es una agencia de reclutamiento para pymes?
No exactamente. Ginia es una plataforma de reclutamiento con IA y un equipo de Operaciones que valida a cada candidato. A diferencia de una agencia tradicional, no cobra anticipo ni un porcentaje del sueldo anual: pagas solo al contratar y nunca más de un mes de sueldo. Y la persona se contrata directo en tu nómina, no a través de Ginia.
¿Hay un mínimo de vacantes para que una pyme use Ginia?
No. Puedes abrir una sola vacante, sin anticipo ni mensualidad, y si no contratas a nadie no pagas. Cada vacante tiene su plan y su precio, que queda fijo al cotizar. Si más adelante contratas 5 o más personas para el mismo puesto, tienes 10% de descuento, y con 10 o más, 15%.
¿Ginia sirve para contratar al primer empleado de mi startup?
Sí. Si el puesto es administrativo, de ventas, de atención a clientes o de entrada, la vacante arranca sola desde el registro. Si tu primer empleado es especializado, como un desarrollador o un contador, Operaciones revisa la vacante en máximo 2 días hábiles. Antes de contratar, asegúrate de tener tu registro patronal ante el IMSS y un contrato por escrito.
Cuéntanos tu próxima vacante
Agenda una demo: te decimos si tu vacante arranca sola, qué plan conviene y cuánto pagarías al contratar. Sin anticipo.