Guía legal para empresas
Trabajo temporal en México: cómo contratar por proyecto en regla
Ginia no ofrece este servicio. Lo que sí hacemos: te ayudamos a encontrar talento validado para que lo contrates directo en tu nómina, y pagas solo cuando contratas. Cómo funciona Ginia
Si necesitas gente para un proyecto, una temporada alta o para cubrir una incapacidad, el trabajo temporal es legal en México, pero ya no como funcionaba antes. Hoy no puedes pedirle a otra empresa que te preste personal: contratas tú, con el tipo de contrato que corresponde a la necesidad real.
Esta guía resume las opciones que dan la Ley Federal del Trabajo y la reforma de subcontratación, qué obligaciones tienes con tus empleados temporales y qué errores hacen que un contrato con fecha de fin deje de protegerte. Es información general: para tu caso concreto, confírmalo con un abogado laboral. Y si lo que buscas es un empleo temporal, en nuestra sección para candidatos te ayudamos con tu CV y te mandamos vacantes por WhatsApp.
- Contratos que permite la LFT
- Qué cambió con el REPSE
- Obligaciones con personal temporal
Las opciones legales para contratar por tiempo limitado
La LFT parte de una regla: si el contrato no dice otra cosa, la relación es por tiempo indeterminado (art. 35). Las formas temporales existen, pero cada una necesita una causa que quede por escrito.
Obra determinada (art. 36)
- Cuándo aplica
- Un proyecto con principio y fin claros: una implementación, una auditoría, la apertura de una sucursal.
- Lo que debes cuidar
- Describe la obra en el contrato. La relación termina cuando la obra concluye, no en una fecha arbitraria.
Tiempo determinado (art. 37)
- Cuándo aplica
- Sustituir temporalmente a alguien, por ejemplo durante una incapacidad o licencia, o cuando la naturaleza del trabajo lo exige.
- Lo que debes cuidar
- Escribe la causa. Si al vencer el plazo sigue existiendo el trabajo, la relación se prorroga mientras dure (art. 39).
Temporada o labores discontinuas (art. 39-F)
- Cuándo aplica
- Trabajo fijo que se repite en ciertas épocas del año o que no se necesita todos los días.
- Lo que debes cuidar
- Es una relación por tiempo indeterminado para labores discontinuas, con derechos proporcionales al tiempo trabajado.
Servicios profesionales independientes
- Cuándo aplica
- Un especialista que trabaja por su cuenta, con sus herramientas y sin horario impuesto, y te emite factura.
- Lo que debes cuidar
- Si hay subordinación (horario, jefe, lugar fijo), la ley lo considera relación de trabajo (art. 20).
Servicios especializados con REPSE (arts. 13 a 15)
- Cuándo aplica
- Un proveedor hace con su propio personal un servicio que no es tu objeto social ni tu actividad preponderante.
- Lo que debes cuidar
- Verifica su registro vigente en el padrón de la STPS y firma contrato por escrito. Respondes de forma solidaria si incumple (art. 14).
Lo que ya no se permite: el personal prestado
Durante años fue común que una empresa de trabajo temporal contratara a las personas y las pusiera a trabajar en otra. La reforma de subcontratación lo prohibió: nadie puede poner trabajadores propios a disposición de otra empresa (art. 12 de la LFT), aunque el esquema se llame staffing, tercerización o administración de personal.
La ley sí permite que agencias de empleo o intermediarios participen en el reclutamiento, la selección y la capacitación, sin ser patrones. El patrón es quien se beneficia del trabajo, y en este caso eres tú.
Usar un esquema prohibido sale caro: multas de la autoridad laboral, pagos que dejan de ser deducibles para efectos fiscales y personas que pueden reclamarte directamente como su patrón real.
Obligaciones con tus empleados temporales
Un contrato temporal cambia la duración de la relación, no los derechos. Con cualquier persona que contrates por obra, por tiempo o por temporada debes:
- Firmar un contrato por escrito que diga si es por obra o por tiempo determinado y la razón (art. 25).
- Darla de alta en el IMSS dentro de los cinco días hábiles siguientes a su ingreso (art. 15 de la Ley del Seguro Social).
- Pagar aguinaldo, vacaciones y prima vacacional en proporción al tiempo trabajado (arts. 79, 80 y 87).
- Incluirla en el reparto de utilidades cuando cumpla los requisitos que la ley fija para trabajadores eventuales (art. 127).
- Pagarle su finiquito al terminar, con las partes proporcionales que correspondan.
Errores que vuelven permanente un contrato temporal
Si la autoridad concluye que la relación en realidad era por tiempo indeterminado, terminarla en la fecha pactada puede tratarse como despido injustificado, con indemnización y no solo finiquito. Los errores más comunes:
- Encadenar contratos de uno o tres meses para un puesto que en realidad es fijo.
- Poner una fecha de fin sin causa escrita que la justifique.
- Usar el mismo formato para cualquier necesidad, sin describir la obra ni el motivo de la temporalidad.
- Pagar por honorarios a alguien que cumple horario y recibe órdenes como cualquier empleado.
- Terminar la relación antes de lo pactado sin una causa justificada.
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Preguntas frecuentes
Respuestas rápidas a lo que más nos preguntan. Si no ves tu duda, escríbela en el chat.
Pregúntale a Ginia¡Hola! Soy Ginia. Elige una pregunta o escribe la tuya.Habla con alguienHabla con una persona¿Qué contrato uso para un trabajo por proyecto?
Si el proyecto tiene un entregable y un final claros, lo usual es un contrato por obra determinada: describes la obra y la relación termina al concluirla (art. 36 LFT). Si la persona trabaja de forma independiente, sin horario ni subordinación, puede ser un contrato de servicios profesionales. Elige según cómo se hará el trabajo en la práctica, no según el nombre del contrato.
¿Una agencia de trabajo temporal puede prestarme personal en México?
No. Desde la reforma de subcontratación, ninguna empresa puede poner a sus trabajadores a disposición de otra (art. 12 LFT). Una agencia puede ayudarte a reclutar, seleccionar y capacitar, pero la persona queda contratada por ti, en tu nómina. La excepción son los servicios especializados ajenos a tu actividad principal, con un proveedor inscrito en el REPSE.
¿El trabajo temporal da derecho a prestaciones?
Sí. Quien trabaja por obra, por tiempo determinado o por temporada tiene los mismos derechos que el personal de planta, en proporción al tiempo trabajado: alta en el IMSS, aguinaldo, vacaciones con prima vacacional y, si cumple los requisitos, reparto de utilidades. Al terminar el contrato se le paga un finiquito con las partes proporcionales.
¿Cuántas veces puedo renovar un contrato por tiempo determinado?
La ley no fija un número, pero cada renovación necesita una causa real. Si el trabajo sigue existiendo al vencer el plazo, la relación se prorroga mientras dure esa circunstancia (art. 39 LFT). Encadenar contratos cortos para un puesto permanente es un riesgo: ante un conflicto, la autoridad puede considerar que la relación siempre fue por tiempo indeterminado.
¿Ginia ofrece personal temporal o staffing?
No. Ginia no es staffing ni outsourcing: no tenemos personal para prestarte ni somos patrón de nadie. Te ayudamos a encontrar y validar candidatos para que tú los contrates directo, en tu nómina, y pagas solo cuando contratas. El tipo de contrato y sus condiciones los defines tú, de preferencia con tu asesor laboral.
¿Prefieres contratar directo y en regla?
Ginia te ayuda a encontrar candidatos validados para que los contrates en tu nómina, sin un tercero como patrón.